2024年以来，中国有色集团（广西）平桂飞碟股份有限公司党委把思想政治工作作为改革发展的先导和创新驱动的重要支撑，围绕增强凝聚力、激发源动力、强化保障力，做足“人的思想文章”，多维度多举措充分调动员工工作的积极性、主动性、创造性，为该公司改革发展注入了强大动力，提供了坚实保障。截至11月6日，该公司发电量提前完成年度目标，创下了连续3年提前超额完成年度目标佳绩；广西名牌产品飞碟牌钛白粉1—11月份产量同比增长9.3%；其他目标任务按时间进度有序推进。

抓好思想政治建设

增强奋斗凝聚力

今年是中色平桂进行重大技改推进转型发展之年。面对新形势新任务，中色平桂开展了员工思想动态调研，深入了解员工工作压力、岗位认同度、发展愿景等思想动态，强化员工政治思想建设，做好“三个着力”，增强员工队伍凝聚力。

着力提升思想政治引领力。该公司强化党的先进理论教育和企业文化教育，弘扬“团结、务实、勤勉、奉献”百年平桂精神，践行社会主义核心价值观；深化流动红旗党支部、党员先锋岗等创建活动，发挥党员先锋模范作用，带动员工立足岗位作贡献。

着力加强思想教育感化力。该公司开展强有力的思想形势教育，把道理讲透、把形势讲明、把政策讲清；把企业决策层的发展思路真正落实到基层中去，让员工看到挑战，更看到机遇，坚定信心，做改革发展的知情者、参与者和推进者。

着力弘扬劳模精神号召力。该公司深化“最美飞碟人”宣传活动，创新举办喜闻乐见的文体活动，以文化人、以文育人；开展先进生产工作者、优秀共产党员、各级劳模先进评选，通过公司微信公众号和自办报纸等载体，连续发布榜样典型主题宣传，展示劳模工匠先进风采，弘扬主旋律、传播正能量。

深化三项制度改革

激发双赢源动力

该公司通过竞争性选拔集采部（供销部）12位岗位员工，“舞活”企业龙头车间；层层选拔员工参加市职工职业技能竞赛，荣获两个赛项的第四名，为企业获得荣誉，为员工搭建展示平台；深化三项制度改革，激发干事创业源动力，不断涌现出员工和企业双赢的故事；激励员工队伍的同时，也彰显了该公司在激发员工干事创业热情上的积极作为。

该公司进一步完善岗位薪酬体系与人力资源规划，按照岗位性质、个人情况等要素，制订合理的、与企业发展水平相适应的员工薪酬体系，增加员工的获得感与满足感。

加快完善全员绩效考核机制，做深做实市场化用工。该公司坚持正确选人用人导向，解决队伍结构性问题，建立健全机会平等的晋升机制，加强绩效指标合理性和考核客观性，优化激励分配机制；继续推行“三个不低于”薪酬激励机制，坚持多劳多得、优绩优酬的原则，发挥评价机制的正向激励与刚性约束作用。

有效满足员工职业发展诉求。该公司进一步设计好员工职业发展通道，合理设置不同序列不同职级岗位编制，拓展员工发展空间；优化管理人员非领导职务转换通道，打通各通道之间横向流动障碍，形成人尽其才、系统完备的职位职级体系；进一步优化培训机制，组织员工参加工种轮训、高技能人才和各类岗位适应性培训，实现个人成长企业发展。

维护劳动经济权益

强化发展保障力

中色平桂创新员工激励机制体系，注重完善员工表彰奖励机制和各种福利机制，制订印发年度经济责任考核办法、全员绩效考核办法、科技奖励办法、人才引进办法等，并按制度规定兑现津补贴，打造立体保障动力系统，推进员工体面工作、体面生活。

正视员工合理诉求。该公司持续推动厂区建设的美化优化；改善员工办公住宿条件；更换老旧设备，降低员工工作强度；重新梳理优化制度和工作流程办理，提升效率。

注重维护员工权益。该公司保障民主政治权益，强化以职代会为基本形式的民主管理，落实职代会制度；保障劳动安全权益，强化职业健康防护体系建设，完善职业健康检查项目，加大职业健康体检、卫生及监护档案管理，实现体检和建档率100%；健全完善员工“双关爱”机制，把温暖送到广大员工，提升员工幸福感、归属感和安全感。