近日，从内蒙古包头稀土高新区传来好消息，园区内博士后工作站企业分站成功吸纳两名博士后科研人员加入，分别入驻稀土永磁电机和稀土永磁材料领域的企业分站。作为内蒙古自治区唯一设立园区类博士后工作站的区域，包头稀土高新区围绕“两个稀土基地建设”，创新性地建立了“博士后工作站园区总站+企业分站”的模式，帮助重点稀土企业架设起科技成果转化的桥梁。

在稀土永磁电机领域，长安永磁电机相关负责人表示，博士后工作站的设立极大地推动了企业的技术攻关。通过引进华北电力大学的博士进站研究，并与西安交通大学合作，该企业成功破解了产品设计中的技术瓶颈难题，提升了核心竞争力。这种博士后联合培养机制不仅为企业带来了急需的人才资源，也促进了企业与高校之间的深度合作。

包头稀土高新区深知人才对区域发展的重要性，因此，将人才作为服务产业发展的战略支点。该区制订了领军人才集聚、中青年人才招揽以及人才机制改革优化的“三项人才计划”，采取“一人一策”“特事特办”的方式，旨在吸引更多高端人才为稀土产业服务。通过与国内外知名高校和科研机构的合作，包头稀土高新区已经成功引进了多个高端人才科研团队。

此外，包头稀土高新区还创新性地运用了“事业编制企业用”和“重点产业领域硕博招引”等政策，征集了双良硅材料、北方稀土、英思特稀磁等重点企业的博士硕士岗位需求，并提供事业编制企业用岗位。同时，该区还深化人才发展体制机制改革，推动相关人才引进政策的落地实施，为人才提供全方位的保障和支持。

为了打造人才“强磁场”，包头稀土高新区全面落实《关于进一步加强人才引进培育工作的八项措施》，安排了700余万元的人才专项资金，及时解决引进人才的政策待遇问题，并关注人才的住房、医疗、子女教育以及配偶就业等实际需求。