思想政治工作是党的优良传统和突出政治优势，是一切工作的生命线。在推进改革过程中，中铝山西新材料有限公司（以下简称山西新材料）针对员工普遍反映出来的精神之忧、文化之渴、心理之压、思想之惑，探索出了以“四心”解“四难”的思想政治工作模式，不断提高思想政治工作的质量，为企业的改革发展提供坚强保障和强大动力。

强信心 解精神之忧

干部职工坚定的发展信心、强烈的发展意愿是企业持续向好的不竭动力。

在改革实践中，山西新材料以开展“年度主题大讨论”为抓手，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，锚定“新中铝”建设战略目标，聚焦公司价值创造、科技创新、结构调整、深化改革、风险防控、坚持和加强党的全面领导，充分发挥思想政治工作巨大的凝聚、感召和动员作用。该公司创新《劲旅风采》微信公众号形式和内容，引导干部职工认清企业形势、理解企业处境，强化主人翁的责任意识和担当意识；持续优化绩效考核，激发活力动力，按照单位总控定员，对中层以下人员绩效工资基数进行上调，坚定干部职工参与改革、支持改革的信心。

聚民心 解文化之渴

做好企业思政工作与建强企业文化密不可分，必须发挥优秀文化的独特优势，以文育人、以文砺人，建立起广大干部职工高度认同的价值观。

山西新材料党委围绕传承弘扬中铝精神谱系，开展了一系列“聚心”工程，邀请离退休老干部召开座谈会，围绕山西企业高质量发展、助力加快建设“新中铝”，提出了针对性的意见和建议；紧扣企业中心大局，扎实开展党建思想政治课题研究，为企业深化改革、转型发展提供精神动力和智力支持；在统战人士中开展“凝心聚力促发展 团结奋进谱新篇”主题活动，凝聚最大同心圆；在团员中开展青年精神素养提升活动，举办“建设新晋铝 青春展风采”主题分享会，凝聚青春力量，展现青春担当。该公司各级党组织结合自身实际开展各类活动，强化员工对企业文化理念的深刻理解，提升思想政治教育效果。

暖人心 解心理之压

思想政治工作要将解决思想问题和解决实际问题结合起来，多做“暖心”工程，为职工解决工作生活中最迫切、最直接的问题。

山西新材料党委深入开展“我为群众办实事”工作，各单位建立“实事清单”，把工作完成情况纳入党建责任制考核，写入年度工作报告，向全体职工群众公布，结合职工思想动态调研，及时跟进、解决问题，健全“我为群众办实事”常态化长效化机制；持续开展冬送温暖、夏送清凉、金秋助学等活动以及职工大病医疗互助工程，探索完善对驻外项目部人员及家属的慰问机制。该公司通过关爱“暖心”、帮扶“暖心”、服务“暖心”，让职工深切感受到关怀与关爱、认识到个人发展与企业未来息息相关，激发职工主动担当作为的激情和热情。

筑同心 解思想之惑

在企业改革的关键时期，山西新材料发挥工会组织优势，做好思想引导，坚持每季度就工会重点工作和员工思想动态开展调研，畅通员工诉求渠道，严格落实“工会主席谈心日”制度；在人员改革期间及时接访，协调帮助解决职工诉求，答疑解惑，努力把劳动关系矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。该公司各级党组织深入一线，和员工面对面、心贴心交流，以情动人，做好思想工作。在维持大原则不变的情况下，针对少数有特殊困难的人员，该公司采取岗位需要和本人意愿相结合的方式调整岗位，解决实际困难。

依托“四心”解“四难”的思想政治工作模式，山西新材料全体员工统一思想、凝聚共识，生产经营、管理改革、转型发展工作顺利推进。