株洲硬质合金集团有限公司（以下简称株硬）型材分公司党总支部成型党员示范岗，共有党员11人，入党积极分子4人，占成型总人数的20%，成员分布各个岗位。自成立以来，该示范岗党员似一面鲜红旗帜，引领着株硬型材分公司成型岗位全体员工团结协作，共同上进，形成了“赶、超、比”的良好氛围，不断激发成型工序在产能产量、销量质量方面取得长足进步，实现关键性突破，在2022年中钨高新“四个一批”评比中获得优秀项目表彰。

创先争优 人人都是主角

株硬型材分公司党总支部成型党员示范岗立足岗位，在型材分公司组织下积极践行和落实“蓝图已绘就，我要怎么干”，倡导创先、争优，人人争做主角。模压班党员邓葆萍，作为一名资深调模工，生产改善时他总是能提出一些金点子。他提出的合理化建议，有效地提高了大直径工具棒生产效率，杜绝了转运缺口，降低了返回料率。去年11月疫情期间，他第一个请缨驻厂，并带领2名年轻压制工顶在岗位，保障了特急品种交付。挤压配料班李武，作为一名老党员，孜孜不倦，时常带着自己做的设备模型给挤压岗位新人讲解原理。“说不如做”，压制班长武亮说，他坚持不懈地在木工刀片结构改善、舟皿改善等项目上，结合新工艺不断取得新突破。成型党员示范岗始终保持良好的创先争优氛围，逐个攻坚重点改善、降本增效项目，合计提出合理化建议960条，重点改善提案14条，QCC项目4个，重大质量改进项目2个。

责任坚守 产量创历史新高

株硬型材分公司党总支部成型党员示范岗成型岗位作为生产核心，是型材分公司产量保证的重要环节。在内部立功竞赛、生产组织分析活动中，涌现出了一批优秀员工，为稳产增产不断坚守岗位。压制班漆燕、肖水元总是早早来到生产现场，备好舟皿，清点物料，了解清楚当天生产计划，做到按计划部署工作。在她们的影响下，所有班组员工都养成了提前进班做好准备的好习惯。

2022年，等静压产量任务繁重，订单特别多。在产量不断提升的压力下，快到退休年龄的老党员范阳春，当班长提议让他去疗(休)养时，他想了想说，“产量任务这样重，大家不去，我也不去了。”就又投入到了紧张的工作中。2022年成型合金总产量创历史新高，等静压产量同比增长40%，全员劳动生产率提高5.12%，为型材分公司生产经营指标的完成提供了坚实的保证。

言传身教 做好传帮带

成型岗位年轻人多，平均年龄30岁，如何带好这一波年轻人，也是一项重难点工作。作为工序内年长、经验丰富的“大师傅们”，党员同志责无旁贷地挑起了传帮带重担。工序内部也充分利用“数控车床师傅带徒弟”“调模工技能比武”等多样化主题活动，激发大家的学习热情，磨炼操作技能，让他们快速成长、发挥作用，迅速找到自身价值和归属感。

挤压岗位年轻员工郭超，在老师傅们的带动下，每天下班一定要到检查岗位转一转，问一问，了解产品情况，不断反思和改进。文捷作为一名90后员工，熟练掌握设备特点，他生产的产品合格率高，设备故障率少，慢慢地成长为别人心目中的“大师傅”。党员示范岗积极推荐并吸收郭超、文捷两名优秀的年轻人加入党组织，佩戴起那枚“闪耀”的党徽。等静压岗位白涛、周辉、王睿森等一批新员工奋勇追赶，快速成长。进厂才2年的王睿森已经成为等静压岗位最熟悉进口压机的员工之一，提出了多项设备改进建议，成为等静压班组的后起之秀。

株硬型材分公司党总支成型党员示范岗，似航行中的灯塔，引导着成型工序不偏不倚，向前航行；每位党员似一面鲜红的旗帜，佩戴的那闪耀的党徽让大家信服，让大家追随。成型党员示范岗，在后续的工作中，也将一如既往干在实处，走在前列，再创佳绩。