靳孙旺个头不高，其貌不扬，但却是中铁资源新鑫公司乌兰矿元老级人物。他扎根乌兰矿山13年，见证了新鑫公司的诞生，与新鑫公司共成长。

他从一名普通工人，先后担任过调度员、精尾车间综合管理员、车间主任、选矿厂副厂长、选矿厂厂长。他出众的工作能力得到乌兰矿广大干部员工的称赞，大伙给他冠上了“金”厂长的雅号。中铁资源新鑫公司执行董事宋贵明说，靳孙旺是矿里的一块宝，就象“金子”一样珍贵，他身上展现出新时代中铁资源海外员工“精于工、匠于心、品于行、创于新”的品格魅力，值得公司全体干部员工学习。

爱岗敬业，默默奉献。靳孙旺高中毕业后在国内一家矿山工作，他不懂就问，不会就学，向师傅请教，从实践中学习。几年下来，他熟练掌握了选矿各工艺流程技术，成为选矿的“行家里手”。为提升自身文化水平，靳孙旺在工作之余参加函授学习，考取了大专文凭。2010年，他来到蒙古国新鑫公司乌兰矿，成为中铁资资源新鑫公司的第一批技术工人。因为懂技术又有文化，新鑫公司安排他任调度员。在工作中，他有条不紊，得到领导好评，两个月后，该公司提拔他到精尾车间负责综合管理工作。到车间上班后，因为技术全面，敢管敢干，2016年，靳孙旺被提拔为车间主任。

鑫新公司成立13年来，靳孙旺选择了在蒙古国默默地坚守。他说：“既然新鑫公司录用了我，我就要与公司同患难，共进退。”2018年，他牵头制订了《选矿厂应急管理制度》《选矿厂质量管理制度》《现场文明生产管理制度》等多项管理制度，修订完善了《选矿厂调度台账》《设备维修台账》等各类台账，参与编制《新鑫公司选矿厂设备备品配件材料手册》，规范了设备物资管理条例，为鑫新公司选矿厂实现标准化运行作出了积极贡献。正是他出色的工作能力，2018年，他被提拔为选矿厂副厂长。

细化指标，严格管理。靳孙旺和同事们通过努力付出，可谓十年磨一剑，2020年，鑫新公司选矿厂年金属量完成了90万吨，首次达到设计产量。2022年，该公司任命他为选矿厂厂长。上任后，他紧紧围绕大商务管理，实行内部承包管理，抓管理、降成本、严考核，充分激发内生动力实施降本增效；针对矿石品位变化大、浮选条件复杂等情况，以重点岗位和主要技术指标为突破口，修订完善考核制度，细化技术指标奖罚力度，实施技术指标考核日落实、月累计，及时考核兑现，充分调动了磨矿、浮选岗位员工的工作积极性，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，金属回收率和质量得到显著提升。截至2023年9月份，该选矿厂铅、锌、银累计金属回收率较计划分别提升了6.7%、5.12%、11.02%。目前，产品产量、金属量提前完成了年度计划目标。

以身作则，率先垂范。靳孙旺工作认真、积极负责，与蒙方员工“打成一片”，手把手地教他们技术，定期组织召开蒙方员工总结会，公平、公正实施绩效分配，有效地提升了蒙方员工技术水平；他见到工作就揽，遇到好处就推，每年春节前，同事们都争着想回国，他总是把春节回家机会先让给别人。13年里，万家团圆的春节他只回去过3次；疫情期间，靳孙旺没走出乌兰矿山一步，疫情结束后才有机会回了一次国，他把所有的精力都放在了工作上。

小改小革，成效显著。在工作中，靳孙旺发现设备运转经常出故障，不仅耽误生产进度，而且影响产品质量。为了提升自己对设备管理和修理能力，靳孙旺通过咨询商家、网上自学修理知识等方式，开始利用空闲时间琢磨设备修理技术。近年来，他先后参与完成了螺旋分级机增加变频器提升磨矿细度、浮选罗茨风机变频节能优化控制、XCF-16浮选机回路管改造、浓密机溢流水再利用改造、尾矿输送管路优化等技术创新项目，通过实践应用，延长了设备使用寿命，节约了设备重新购置及委托修理成本，为企业节约设备购置及修理费用高达60万余元。靳孙旺的付出得到鑫新公司领导的高度认可，他多次获得该公司劳动竞赛先进个人、先进生产工作者等荣誉称号。

靳孙旺就是这样一位“金厂长”，虽没有惊天动地的伟业，但13年来，他把满腔的热情都献给了乌兰矿。他身上闪发出灿烂的光芒，激励着新鑫公司全体员工向着一个又一个的胜利目标奋力进发。