靳孙旺个头不高，其貌不扬，但却是中铁资源新鑫公司乌兰矿元老级人物，他扎根乌兰矿山13年，见证了新鑫公司的诞生，与新鑫公司共成长。他从一名普通工人，先后担任过调度员，精尾车间综合管理员、主任，选矿厂副厂长，2022年担任选矿厂厂长，他出众的工作能力得到乌兰矿广大干部员工的称赞，大伙给他冠上了“金”厂长的雅号。中铁资源新鑫公司执行董事宋贵明评价靳孙旺是矿里的一块宝，就象“金子”一样珍贵，他的身上展现出新时代中铁资源海外员工“精于工、匠于心、品于行、创于新”的品格魅力，值得公司全体干部员工学习。

他精于工，爱岗敬业，干一行爱一行学一行钻一行。 他高中毕业后在国内的一家矿山工作，他不懂就问，不会就学，向师傅问，从实践中学，几年下来他就熟练掌握了选矿各工艺流程技术，成为选矿的行家里手。为提升自身文化水平，他在工作之余参加函授学习，考取了大专文凭。2010年，他来到蒙古国新鑫公司乌兰矿，入职成为中铁资资源新鑫公司的第一批技术工人。因为他懂技术又有文化，公司安排他在公司任调度员，他工作中有条不紊，得到领导好评，两个月后把他提拔到精尾车间负责综合管理。到车间上班后，因为技术全面，敢管敢干，2016年被提拔为车间主任。公司成立至今13年来，其间经历过风风雨雨，他一直选择了在蒙古国默默地坚守。他说：“既然新鑫公司录用了我，我就要与公司同患难、共进退！”他话虽不多，但领导安排的任务再多他也从不推托，每次总是能够给领导一个满意的结果。2018年他牵头制定了《选矿厂应急管理制度》《选矿厂质量管理制度》《现场文明生产管理制度》等多项管理制度，修订完善了《选矿厂调度台账》《设备维修台账》等各类台账，他参与编制《新鑫公司选矿厂设备备品配件材料手册》，规范了设备物资管理，为选矿厂实现标准化运行作出了积极的贡献。正是他出色的工作能力，2018年被提拔为选矿厂副厂长。

他匠于心，严格管理，对工作追求没有最好、只求更好。他与同事们十年磨一剑，2020年选矿厂完成年选矿量90万吨，首次达到设计产量。鉴于他突出的综合能力，2022年公司提拔他为选矿厂厂长。上任后他深知责任更重大了，也更忙碌了。他紧紧围绕大商务管理，实行内部承包管理，抓管理、降成本、严考核，充分激发内生动力，降本增效。他针对矿石品位变化大、浮选条件复杂及选矿指标波动大等情况，以重点岗位和主要技术指标为突破口，修订完善考核制度，细化技术指标奖罚力度，实施技术指标考核日落实、月累计，及时考核兑现，充分调动了磨矿、浮选岗位中国与蒙方员工的工作积极性，形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围，金属回收率和质量得到显著提升。截至2023年9月20，铅、锌、银累计金属回收率较计划分别提升6.7 %、5.12%、11.02%。目前，产品产量、金属量提前完成年度计划目标。

他品于行，爱企如家，13年如一日默默奉献在异国他乡。他工作上率身垂范，从没有“官架子”，与蒙方员工“打成一片”，手把手地教他们技术，定期组织蒙方员工召开总结会，公平、公正实施绩效分配，有效地提升蒙方员工技术水平，蒙方员工将他视为兄长一样的领导。他见到工作就揽，遇到好处就推，每年春节前，同事们都争着想回国，他总是把春节回家机会先让给别人，13个年头的春节他只回去过3次。疫情期间他没走出乌兰矿山一步，疫情结束后他才有机会回了一次国，这3年期间，他大儿子上初中，小儿子上小学，他都一一错过了，对此他深感内疚。

他创于新，擅长创新，致力于“小改小革”成效显著。他在工作中发现设备运转经常出故障，不仅耽误生产进度，而且影响产品质量。为此，他有意提升自己的设备管理和修理能力，他通过咨询商家、网上自学修理知识、查阅书本资料等方式，利用空闲时间琢磨设备修理技术。近年来先后参与完成了“螺旋分级机增加变频器提升磨矿细度、浮选罗茨风机变频节能优化控制、XCF-16浮选机回路管改造、浓密机溢流水再利用改造、尾矿输送管路优化”等技术创新成果，延长了设备使用寿命，节约了设备重新购置及委托修理成本，为企业节约设备购置及修理费用高达60万余元。他的付出也得到公司领导的高度认可，多次获得公司劳动竞赛先进个、先进生产工作者等荣誉称号。

靳厂长就是这样一位“金厂长”，他虽没有惊天动地的伟业，但13年来他把满腔的热情都献给了乌兰矿，从他身上闪发出灿烂的光芒，必将激励着全体新鑫员工向着一个又一个的胜利奋力进发！