党的二十大报告中强调，要坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，全面加强党的思想建设，加强理想信念教育，引导全党牢记党的宗旨，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。二十大报告的论述为国有企业在新时代进一步以高质量的思想政治工作助力企业高质量发展，提供了科学指引和根本遵循，指明了前进方向。

首先，思想政治工作是推动国有企业高质量发展的强大动力。在经济增速换挡、经济结构优化、新旧动能转换的关键时期，国有企业面临市场竞争加剧、员工收入压力加大、新经济模式与传统管理模式的碰撞等诸多问题。只有做好思想政治工作，解除职工思想上的困惑和疑虑，稳定职工队伍，最大限度地调动职工群众的积极性、创造性，才能从根本上解决这些新问题。因此，发挥国有企业的党建优势、政治引领优势，有利于进一步凝聚人心，汇聚合力，明确方向，增添前进的动力，进而助力国有企业在新时代实现新跨越。

其次，思想政治工作是打造企业核心竞争力的重要支撑。打造国有企业核心竞争力，必须培育每一个国有企业独特的企业文化。根植在企业文化中的使命感、归属感、凝聚力和向心力等集体力量才是推动企业不断前行的力量源泉。建设企业文化、塑造企业精神，离不开思想政治工作的推动。用思想政治工作凝心聚力，弘扬主旋律，用文化熏陶人，用精神塑造人，才能将各种有利因素汇聚到实现交通企业改革发展稳定的各项任务上。当代企业竞争的核心就是文化的竞争，国有企业要充分发挥思想政治工作的特有优势，积极践行新发展理念，潜心打造国有企业的品牌意识、低碳和绿色环保意识，积极融入新时代供给侧结构性改革洪流，融入双循环发展战略，为实现新的百年奋斗目标和中国式现代化而不懈奋斗。

再其次，思想政治工作是国有企业实现可持续健康发展的根本保障。加强国有企业思想政治工作是我们党的优良传统，也是国有企业的固有政治优势，更是是经济工作和其他一切工作的生命线。如果思想政治工作抓得到位、政治优势发挥得充分，对于增强广大国企员工的归属感、幸福感，增强企业的凝聚力、向心力，进而更广泛地调动积极性、主动性、创造性，推动企业向更高质量发展，都具有重大而深远的积极意义。

当然，国有企业在开展思想政治工作过程中，一定要坚持守正创新，不能思想固化，更不能搞形式主义和教条主义，必须要结合当代国有企业发展实际来抓。在实际工作中，要把抓国企思想政治工作与培养政工人才队伍相结合。一方面注重选拔部分素质好、业务能力强，既能做好思想政治工作，又熟悉本单位生产经营管理的年轻复合型人才充实到思想政治工作队伍中来。同时要加强政工干部的教育培养。要通过集中教育学习和岗位职业实践，加强政治思想素质、工作能力素质和道德情感素质的培训培养，实行政工人员的轮岗机制，让他们在不同岗位经受锻炼，增长才干，努力打造一支政治强、业务精、纪律严、作风正、复合型的政工干部队伍。抓思想政治工作还必须与抓干部队伍建设相结合，与深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育相结合，教育引导党员坚守信仰，把理想信念与发展企业的实践结合起来，在本职工作岗位上起好示范引领作用。国企党的组织要抓好阵地建设，紧跟时代发展步伐，运用广大干部职工特别是广大青年干部职工喜闻乐见的方式形式开展工作。同时要通过教育疏导、典型激励、活动推进等方式方法，调动职工的积极性和创造性，让他们成为企业改革发展的骨干力量，为企业贡献自己的聪明才智。

国有企业必须要坚守初心，牢记使命，牢牢把握思想政治工作这个主阵地，不断创新形式，创新载体，创新思维，创新平台，为促进国企在新时代高质量发展持续注入强大动力，为实现新时期的发展目标而不懈奋斗。（孙亚蕊）