党建工作是我国实现国有经济健康发展的政治保障，在中国经济发展的不同阶段，党建工作在国有企业的开展过程中的重点内容不同，发展方向和工作路径也存在一定的差异。新常态对国有企业的党建工作提出新要求，国有企业要认真对待在新常态下面临的挑战和机遇，创新党建工作模式，推进党建工作与生产经营深度融合，以高质量党建引领企业高质量发展。

新常态下加强党建工作的必要性

在新常态下，中国的经济增长动力朝着多元化的方向发展，经济结构升级稳定了中国经济的发展。在经济发展的新阶段，不能只追求发展速度，要重视发展质量，建立环境友好型的国有企业。

党建工作在国有企业发展中发挥着重要的作用，企业基层党组织和思想政治工作者得到了广大职工群众的信任和支持。在职工群众中开展好党建思想政治工作，有利于国有企业科学健康发展和国有经济实力的增强。因此，新常态背景下，我们要确保党建思想政治工作在企业发展中的指导地位，发挥党建思想政治工作在经济建设方向方面的引导作用。只有这样，才能保证企业与时代发展新常态在步调上保持一致，促进企业更加长远持续稳定地发展。

党建工作面临的机遇和挑战

在新常态下，我们强调立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，更加注重经济与自然、社会和谐发展，并将其作为推进高质量发展的内在要求。

改革开放以来，党建工作为转变经济发展方向提供了指引，推动了由计划经济向社会主义市场经济转变。国有企业党建工作以其强大的群众号召力，在提高企业员工的主人翁意识方面发挥了关键的作用，并对企业经营发展作出了积极贡献。在新常态背景下，我们更加重视发展质量提升，注重生态环境保护，着力环境友好型企业建设，关注人企业共同发展。这些都更加符合人民群众关切和企业员工的需求，为企业开展党建思想政治工作创造了有利条件，带来了新机遇。

在新常态下，企业管理者面临的是新事物、新形势，准确把握其根本特征对他们而言是新要求、新任务。国有企业的党建工作怎样改变以往的思维方式，运用新的理念开展工作？如何深入研究把新常态的理念贯彻融入到全体员工之中？这些是企业党建工作面临的新挑战、新情况。企业只有遇到困难迎面而上，面对矛盾不回避，抛弃传统的工作思维方法，充分掌握新常态的时代特征和本质，不断探索和挖掘符合员工需求的工作新方式，才能保证党建思想政治工作积极有效地开展。

新常态下加强党建工作的思路

一是树立新常态下的工作理念。企业党务工作者要结合新常态下的经济发展特点，在开展党建工作的过程中，树立适应于当下新常态的工作理念，认真研究制订行之有效的措施。在新常态经济特征下，我们必须把新理念贯穿于党建工作之中，必须重视新理念对企业党务工作人员的指导作用。树立了正确的工作理念，工作就有了正确的方向，党建工作成效才会随之提高。

二是精细党建思想政治工作目标。经营发展是国有企业的第一要务，而党建工作具有独特的政治优势。党建工作要立足于企业科学发展，为提升企业经济效益、增强市场竞争力和建设环境友好型企业提供政治保障。在新常态的背景之下，国有企业要精细党建思想政治工作管理目标，把科学发展的理念融入工作目标中，充分利用其政治资源的优势，努力开创党建工作新局面。

三是创建党建工作的学习平台。在新常态下，思维方式呈现出更加开放性的状态，资源共享以及合作共赢的方式是当前经济行为主要考虑的内容。因此，国有企业在党建工作的开展过程中，要注重思维方式的开放性，积极创建符合新时代发展特征的互联网学习平台。重视员工在党建平台的学习兴趣与参与度，让每一个员工在平台的学习过程中得到提升，最终在企业开展党建工作的过程中实现员工能力的全面提高。

四是建立包容性的发展支撑机制。不同于以往的经济发展特征，新常态的本质特征之一就有包容性，包括企业与消费者、管理者与员工之间的包容性。对党建工作来说，国有企业需要重视包容性的发展机制。企业管理者与员工之间形成一种自觉，把包容性理念贯穿于工作之中。在新常态下，国有企业应该要跟随时代特征，把包容性发展机制作为战略性选择，融入党建工作之中。

（作者单位：铜陵有色金属集团控股有限公司）