为全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入贯彻落实全国国有企业党建工作会议精神，按照集团公司与中钨高新关于党建创新拓展年的要求，自贡硬质合金有限责任公司党委采用“一书二清单双考评强挂钩”的模式，明确并压实基层党组织党建工作责任，将党建创新拓展年的目标任务、措施手段向纵深推进。

一书——加强顶层设计。自硬公司党委签订2021年度基层党组织工作目标责任书，从巩固深化思想政治工作质量、巩固深化基本组织建设质量、巩固深化基本队伍建设质量、巩固深化基本制度建设质量、巩固深化基层党组织发挥作用质量五个方面着力开展党建创新拓展工作，特别是强化了党建与业务的深度融合。该公司在签订目标责任书的同时，配套升级了季度基层党组织工作考核评分表，强化了党建融入生产经营的考评力度。一是将利润完成情况作为加分项纳入党建考评；二是将“党旗领航推动‘数一数二’产品培育专项行动”“四个一批”“蓝图已绘就 我们怎么干”等专项活动开展情况纳入季度党建考评；三是将管理部室的KPI指标完成情况纳入党建考评。通过考核牵引，党建工作对质量效益内涵式发展的支撑作用日益凸显，各二级单位的利润大幅提升，推动了该公司实现利润翻番。此外，自硬公司党委还将党史学习教育作为季度党建工作考评的重要事项，各基层党组织在不折不扣落实规定动作的基础上，组织党员赴邓小平、朱德等伟人故居、夹金山等红色基地开展现场教学67次，以“从党史学习中汲取力量，凝聚敢于胜利的奋斗精神”为主题开展主题党日219次，为群众办实事136件，推动了党史学习教育走深走实。

二清单——明确路径方法。自硬公司党委制订了党支部工作清单与党（总）支部委员、党小组长基本职责清单。2021年，自硬公司党委在用好前期经验和开展调研的基础上，强化规范化标准化指引，修订了《党支部标准化建设实施细则》，形成了党支部工作清单23项，按照年度、季度、月度的周期明确了基层党组织需要开展的工作事项。与此同时，形成了党（总）支部委员、党小组长基本职责清单36项，对5个委员及党小组长的职责进行了具体清晰的定位，推动形成了委员和小组长各负其责、各司其职、协同推进的工作局面。

双考评——加强常态化过程管理。自硬公司党委按照季度开展党建工作考评、年度开展基层党组织书记抓基层党建述职评议的方式，对基层党组织及书记工作进行综合考评。由该公司党群工作部牵头，党建工作领导小组办公室所辖党建部门参与，对21个基层党组织当季度工作开展情况及成效进行检查评比，根据评分形成考核排名，排名靠前的6个单位评选为季度“五好党组织”并授旗表彰，对评分较低的进行“一对一”反馈整改，全年共计63项。

强挂钩——强化考核指挥棒功能。自硬公司党委将考评结果与经营单位书记绩效薪资的20%挂钩。通过“强挂钩”模式，使基层党组织书记抓党建工作的认识更到位、职责更到位、目标更到位、方法更到位，使党建与生产经营融合更紧密、成效更显著。长城切削党总支设立推进数控项目建设党员突击队，通过党员带头解决设备安装、联调联试、沟通协调等工作重难点，确保了数控生产线按期投产；粉末事业部党支部AMT生产线党员发挥改革创新新动能，积极投入到超额利润分享计划中，推动了偏钨酸铵成本降低，提升了盈利与抗风险能力。

自硬公司的实践证明，清单式定责、督导式履责、问评式述责、绩效式考责的完整责任链条是压紧压实基层党建工作责任，是推动全面从严治党向基层延伸，推动党建创新拓展，用高质量党建为高质量发展保驾护航的根本保障。（江锐）