“青年是标志时代的最灵敏的晴雨表，时代的责任赋予青年，时代的光荣属于青年。”这是习近平总书记对青年殷切的希望和浓情的寄托。青年是企业的生力军和突击队，是企业职工队伍中最具创造活力的群体。近年来，新疆有色集团西部黄金哈图金矿公司（以下简称“哈图金矿”）始终引导青年职工树立创先争优的价值取向，不断提高青年职工的个体素质和青年队伍的整体素质，不断完善青年人才队伍梯队建设。

进入2021年后，哈图金矿利用每周二晚上的业余时间开设青年大讲堂，组织中层干部、青年骨干及技术人员为公司所有35周岁以下的青年授课，他们用诙谐幽默、朴实无华的言语，或讲述专业技能，或讲述从业经历，或讲述人生感悟，通过思想引导、知识灌输、活力激发，引发了广大青年兴趣和共鸣，逐渐增强了青年的创新意识，激发了青年的创新活力，拓宽了青年成长成才的道路，也为广大青年提供了一个展示自我的平台。

同时，哈图金矿结合干部培优工程，给年轻干部压担子、铺路子、搭台子，创造实践锻炼的机会。出台了《哈图金矿人才培养方案》，确立了各单位（部室）的后备干部，指定了培养人，每两个月与培养对象开展一次谈心谈话、每季度进行工作鉴定，以此帮助青年职工尽快成才。近两年，哈图金矿选派多名青年骨干到同行企业挂职锻炼，帮助年轻干部走出去开阔视野、启迪思维。

哈图金矿以“双百改革”为契机，在选人用人上拓宽视野、不拘一格，大胆选用年轻人，在经理人（M序列）年龄结构、文化层次、矿山专业技术能力等方面进行了大幅优化，“80”后占比由改革前的22.2%优化为42.1%；专业技术管理（P序列）“80”后占比由改革前的16.7%优化为30%。通过一系列的措施充分调动了青年干部职工的积极性、主动性和创造性，越来越多的青年走上关键岗位，逐渐挑起了大梁，得到了职工群众的一致好评，也为众多年轻人树立了榜样。

“下一步，哈图金矿将继续实施青年人才培养计划，壮大企业人才队伍建设，引导青年职工扎根荒凉戈壁，书写金色人生。”哈图金矿党委副书记、经理王勇说。