保护和促进员工健康与保护他们的安全同等重要。因此，我们致力于最大化减少职业暴露，为员工的幸福生活提供支持。
　　工作场所暴露和地方性疾病
　　MMG工作场所的健康风险包括职业性暴露于高原环境、噪音、铅、振动以及致癌物质，如可吸入性结晶二氧化硅、柴油颗粒物（DPM）、硫酸雾等。此外，部分MMG运营所在国家还存在艾滋病、肺结核、疟疾、伤寒、登革热和其他热带疾病高发的问题，而埃博拉和霍乱等严重疾病也存在爆发的风险。
　　MMG要求所有工作场所都必须制订并实施以风险为基准的暴露管理计划。而减少工作暴露的要点就在于：在知情的情况下选择、实施和验证各种控制措施、操作人员在实施控制措施时严格遵守纪律、正确使用个人防护设备，以及始终如一的关怀监督和有效的保养计划。目前，我们已识别出有待改进之处，并开展相应措施。通过“医疗监护计划”，我们可以及早发现健康方面的影响，并确定我们采取的暴露控制措施是否达到了预期效果。2015年，我们对照最佳实践对“听力测定监护计划”进行了审查。
　　职业病发病率
　　2015年，MMG各运营地的新增职业病发生率为2.2/百万工作小时。2015年录得的职业病主要包括Kinsevere矿山的41起疟疾以及Las Bambas的34起高原病。Kinsevere矿山报告的疟疾病例并不包括那些在疟疾为地方病的地区内居住的当地员工。
　　Kinsevere矿山在疟疾管控过程中，需要确保个人自觉使用防护设备以及不时更换预防药物。此外，还需要通过更广泛的“社区”途径来控制蚊虫数量，以减少染病员工在其生活环境内传播疾病的可能性。为此，2015年，Kinsevere矿山向员工家庭分发了3000顶蚊帐。
　　Las Bambas的所有员工都需要经过严格的医学评估，以判定他们是否适合前往高海拔地区工作。然而，高原病的风险有时并不能通过医学手段检测出来，而只能在部分程度上识别出高风险人群。因此，无论是在Cusco（在去往Las Bambas途中，为调节适应高海拔环境，需要在此稍作停留）还是矿区，员工都会定期接受检测以确保及时发现和治疗高原病的症状。
　　案例：心理健康框架
　　MMG行政总裁Andrew Michelmore先生在2015年9月的“世界预防自杀日”推出了“MMG心理健康框架”。该框架提出了MMG可能采取的大致行动，以便在工作场所推广良好的心理健康习惯，并为罹患抑郁或焦虑等精神疾病的员工提供支持和关爱。
　　未来几年，我们将结合各运营地的文化背景以及支持服务的广度和分布来制定该框架的执行机制。Golden Grove矿山的员工和承包商正在参与澳大利亚矿物理事会（MCA）资助开展的采矿业与心理健康研究项目。我们将考虑在MMG内部广泛推广Golden Grove的重要经验。