屋里再香，罩在屋子里也是短暂之香，倘若没有新鲜空气进来，哪来吐故纳新之香？再香也难有“墙里开花墙外香”的收获；灯光再亮，关在蜗居中也没有自然光强，倘若没有阳光照射进来，哪来光合作用生长？再亮也要懂“万物生长靠太阳”的作用。因而，推开窗户让香气与空气融合，让灯光与阳光互补才能自我纳新，自我提升，自我发展，拓展思维的空间。
　　从上世纪50年代发展中国钛工业以来，曾经是海绵钛南有老牌企业遵义钛业、北有抚顺钛业；钛加工企业有老牌企业宝钛集团；科研院所有老牌西北有色金属研究院、北京有色金属研究总院等。钛工业也因此而蒙上了一层神奇的面纱，技术封闭甚而封锁也成为一种不太正常的“常态”。这也是导致本世纪初钛工业步入快速发展时，出现南北高薪挖人才、跳槽者心思浮躁、悄悄买卖技术图纸等众生相的诱因，弄得钛业界似乎人人自危。在偷技术、挖人才的过往中，也让一些企业、一些人在盲目冲动中因此走上了不归路。
　　拥有核心技术，掌握核心技术，提升核心技术，这是企业生存的法宝，但不能因为要保护核心技术就全面封闭自我，阻隔交流，不与外界接触。站高望远，其实任何一家企业或多或少都有属于自己的技术特色，存在生存的独到法则，只是在竞争中比比谁最强谁最优。同行间保护自己的核心技术理所当然，这是生存的需要也是发展的需要，但千万不要在封闭过程中误以为自己的东西都是最好，千万不要在封闭过程中过高估计自己的能力，否则，封闭就会禁锢企业发展的思维空间。
　　技术该保密，交流不放弃。最近，记者在辽宁朝阳金达钛业股份有限公司采访，王继宪总经理对曾邀请美国波音公司退休技术人员前来技术指导、质量把关的情况一一细解。金达产品如何成为上海一家医疗器械厂生产毛细管的指定产品，成为一家科研院所生产合金的指定产品，如何通过努力成为西部超导主要供应商等等情况作了介绍。王继宪说，朝阳金达在“走出去，请进来”中广泛交流，取人之长，补己之短。比如，波音公司退休技术人员与英国某公司技术人同员来到金达生产现场后指出许多方面需要改进，甚至有些苛刻，但朝阳金达认为只要有道理，只要能提高工艺水平，只要能提高产品质量，那怕要求再苛刻，金达人也会去认真改进。严厉之中才能进步，交流之中才能上台阶。
　　在朝阳金达精整车间参观时，生产副总孙海波逐一介绍金达人如何在工艺上把关海绵钛质量实施的技术创新，亲眼见到了员工一些“手到病除”的技术革新。记者问，来参观的人这么多，担不担心参观交流时一些小改小革的技术被人悄悄学走？孙海波说了一句话十个字：“封闭别人就是封闭自己。”记者以为在企业这是对“封闭”两字的恰当诠释。他说，技术、工艺都摆在那里，朝阳金达也是学同行发展起来的，只是在发展的过程中不断改进与完善引进的工艺技术，最终成了金达人自己的东西。他说，参观交流过程中你能学去那是你的智慧，学不走的是我们的智慧，学走了我们的今天，未必能学走我们的明天。孙海波这番对技术交流的理解让人“脑洞”大开。交流让人开窍，封闭让人保守。
　　“封闭别人就是封闭自己”。王继宪说，装在脑壳里的东西是学不走的，每个企业自身提炼的管理思维，服务理念储存在大脑中，你在学我的同时，我在改进与完善中继续创新，你学着做我今天的东西，却没法掏走我改造明天的理念。
　　推开窗户迎“钛”阳。只要时时拥有创新的底气，就不怕推开窗户让新鲜空气吹进来，就不惧明亮阳光照进来。新世纪中国钛工业的快速发展正是在打破技术壁垒中，迈步交流，才迎来了中国钛工业的大发展，成为全球最大的钛生产与消费大国。