师傅真教  徒弟真学
　　--广西华银铝业有限公司检修厂“师带徒”活动侧记

 
　　都说“教会了徒弟，饿死了师傅”，可是这句话在广西华银铝业有限公司检修厂却没有市场，去年以来，该厂通过开展“师带徒”活动，结合生产经营实际，在工作过程中，有效地传承技艺，同时，在继承中发扬和创新，使“师带徒”活动具有鲜明的时代气息，形成“师傅真教，徒弟真学”的良性循环。近日，笔者走进该厂，就“师带徒”活动进行了探访。
　　师傅真教  倾囊相授
　　于毅，焊工高级技师，2006年以技术骨干的身份来到华银铝上班，曾获得“欧盟焊工”认证。
　　公司投产初期，该厂大部分员工是刚毕业的学生，没有焊工作业经验，面对焊件往往不知从何下手。而当时公司正面临投产，现场改造、管道安装急需焊接，培养技术过硬的焊工作业人员成了当务之急。按照厂部领导的指示，于毅扛起了这个重担，把十多年来积累的焊接经验倾囊相授。
　　师带徒，于毅有自己的一套方法。焊工作业，需要耐心和耐力，他往往先在一旁观看指导，实在不行再现场演练，手把手教，直到徒弟能独立完成为止。
　　学焊接很枯燥，如果只是单纯地灌输，徒弟很难理解，于毅要求徒弟们带着问题去工作，在工作中找问题，然后师徒再一起把问题解决，真正做到寓教于学。
　　不仅如此，于毅还身体力行，用行为感染着徒弟们。该厂综合科副科长李利锋告诉笔者，投产初期，于毅接到氧化铝厂分解管道的安装和焊接工作任务。时值高温季节,管道的标高为47米，属高空作业，焊接难度大,工期紧,于毅拿起焊枪走在前头，一干就是几个小时，一趟下来汗水渗透了衣服，手脚直发抖，跟在后头的同事看到这一场景，默默地参与到工作中。
　　短短半年时间，于毅带领的队伍，就已经发展到23人，完成了3600米赤泥输送管的安装焊接工作，以及公司大大小小的技改、节能降耗项目。
　　徒弟真学  传承技艺
　　在今年9月份举行的百色市“职工技能状元”竞赛中，该厂员工徐贵新、黄晓、欧文军同时获得焊工组三等奖。
　　他们三人，均师从于毅。
　　采访中，笔者了解到，在于毅口传心授的影响下，徒弟们非常珍惜每一次学习的机会，经常是白天上班，晚上温习、记笔记，巩固学习成果，有时还会自发地集中在一起，互相交流学习体会。
　　在技艺传授方面，于毅没有将自己的思想强压给徒弟，而是任由徒弟们散发思维，提出不同的方法。
　　“有一次，在焙烧炉余热回收利用项目改造中，我对师傅的工作方案有异议，提出了不同看法，师傅并没有因此生气，反而采纳了我的建议。”欧文军说告诉笔者，于师傅常说，敢于提出异议的人，说明动了脑筋，这样才会进步。
　　如今，23名徒弟正逐步成长为焊接技术能手，分布在各个生产岗位上，甚至有些“徒弟”也变换了角色，当起了“师傅”。“以前刚工作那会儿，我们什么都不会，师傅把所有的技艺毫无保留地教给了我们，我们有义务将技艺传承下去。”徐贵新说。