绿色是什么？绿色是生命，绿色是安全，绿色是希望。
　　正是这些锡山的主人，为了锡山的生命，为了锡山的发展，为了锡山的美丽，他们用勤劳智慧的双手，给百里锡山披上了一道“绿色”的新装，让锡山更加璀璨、更加富有生机和活力。几经打磨，云锡股份采选分公司先后荣获“全国安康杯竞赛优胜企业”、“国家安全标准化二级企业”等荣誉称号。
　　搭起架子 打通“绿色”通道
　　云锡股份采选分公司是主要从事矿山井下采矿的生产单位，特殊的高危行业，造就了采选分公司特殊的“绿色”理念和文化。长期以来，公司把以人为本，全面体现人的价值，重视人的生命与健康，作为企业发展的一个重要环节来抓，竭尽全力为安全生产和人的生命健康搭起架子，打通“绿色”通道。
　　长期以来，采选分公司结合企业实际，以“创建标化”、“安康杯竞赛”活动为契机，从抓组织建设入手，形成了正职主管，副职分管，部门负责，业务保安的安全生产管理格局。同时，完善了从企业负责人到岗位职工的安全生产职责，建立了副股级以上管理人员的“一岗双责”安全生产管理制度。做到了安全责任落实横向到边、纵向到底，不留死角和盲点。同时，建立了安全生产保证金制度，安全工作始终做到年初有计划安排、年中有监督检查，年终考核兑现，使安全生产和环保工作得到了正常有序开展。
　　多管齐下  酿制“绿色”文化
　　“绿色”文化即安全文化，在长期的生产实践中，采选分公司始终坚持“以安全塑文化、用文化保安全”的原则，突出理念文化、行为文化、制度文化和物态文化建设，树立了“以追求完美、零事故为安全目标；以坚持以人为本为安全工作指导思想；以安全就是政治、安全就是法律、安全就是效益、安全就是市场为安全价值观；以坚持“三不伤害”为安全行为准则；以遵章光荣、三违可耻为安全道德规范；以倡导‘爱岗敬于业、团结合作、奉献负责’为安全工作态度的安全理念。通过进一步对安全理念的巩固和深入发展，推动了分公司安全文化建设，构建了和谐安全氛围。
　　营造安全文化氛围要全面整合，形成方方面面的力量。采选分公司党政工团形成强大合力，从安全文化素质教育入手，把提升职工的综合素质作为目的，职工“缺什么，补什么”，需要什么教什么。有计划、有目的，有具体内容，确定辅导教师，结合实际需要，分级组织培训。分公司组织法律、法规、安全生产理念培训。坑口（车间）组织规章制度、技术、技能培训。工区（段）组织实际操作技能、操作程序、动作标准培训。
　　在强化培训的同时，还把安全操作规程法律、法规融入职工群众喜闻乐见的文艺活动中，组织安全知识竞赛、安全文艺节目表演、安全专题演讲比赛、安全谜语、安全黑板报竞赛、观看安全电视教育片等活动，修建安全教育展览，对职工进行安全教育。以井下排班房作为井下安全活动场地，开展“班前十分钟安全讲话”、“安全誓言”宣誓等班组安全活动。通过多形式的安全教育和职工的广泛参与，构成了“万众一心、众志成诚”的群众安全文化氛围。

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