构建创新机制激活力
　　这些年，成都综合所之所以科研成果呈“井喷”之势，科技创新能力和实力持续增强，关键在于他们的顶层设计，真正构建起了“促进科技领军人才和优秀创新创业团队不断涌现、支持优秀青年科技人才脱颖而出”的科技创新机制。
　　“科研单位要走在全国行列，真正发挥好行业引领作用，就必须坚持科技创新，掌握和拥有独门技术，做到‘人无我有、人有我精’。”刘亚川说。
　　技术创新关键在人。近年来，该所从构建人才成长竞争机制入手，改“相马”用人为“赛马”选人，以项目提技术，以项目育专家，注重在重大科研项目中培养、造就和集聚人才，重点选拔和培养领军人物。刘亚川说：“我们所仅从事铝土矿综合利用技术攻关的就有3个项目组，其中有老同志领衔的，也有年轻同志担纲的。老同志有经验、见识广，新同志有干劲、敢创新。在竞争格局下，老同志希望发挥好带头作用，不遗余力地把项目搞好；新同志希望抓住机遇，充分展示自己的才能，竭尽全力取得技术突破，从而极大地催生了科技人员的内在动力。”
　　竞争出活力。该所“70后”副研究院员闫武负责的项目组，通过技术攻关，研发出了选矿新工艺，使黔渝地区铝硅比为2~5的低品位铝土矿得到了有效利用，受到了中铝公司的高度肯定。
　　多年来，该所积极支持青年科技人才快速成长，为其发展创造环境、提供舞台，营造出了良好的氛围。记者此次在成都综合所采访时，恰遇该所举行2011年地调项目成果验收评审会。评审会上，参加项目成果汇报的多数并不是项目负责人，而是参与项目的年轻人。
　　“项目汇报看似是小事，但很容易锻炼人。因汇报人要接受专家的咨询，并要说出个子丑寅卯来，所以不仅要全面掌握项目情况，而且还要有独特的见解和应变能力。”刘亚川笑着说：“多为年轻人提供历练的机会，对他们的成长是很有帮助的。”
　　建立完善科技评价和奖励制度，充分发挥科技评价的导向和激励作用是成都综合所鼓励科技创新的又一举措。近年来，该所加大了对科技创新的奖励力度，不断激发科技人员创新积极性和原动力，对发表论文收录在《科学引文索引》（SCI）数据库的，以及在国内核心期刊发表论文、获得国家发明专利的，都按照相关规定进行重奖。
　　“对收录到SCI的论文，我们所进行重奖，最高奖励金额达数十万元。针对一些科研人员不重视专利的情况，下一步我们还将继续完善奖励政策，鼓励科研人员多发有影响力的论文，多创造拥有自主知识产权的专利。”陈炳炎说：“我们所里有一个年轻人，勤奋而又善于钻研，经常发表论文，每年仅获得的论文奖就达数万元。”

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