文化建设促和谐
　　在企业发展进程中，企业文化是一直潜移默化、长远发挥作用的推动力。该公司深谙此理。近年来，他们积极倡导企业文化建设，一直秉持“企业、职工、地方共赢”的理念，构建良好的企业文化氛围，建立和谐的矿山企业。
　　企业发展，依赖于职工素质的全面提高。该公司十分注重人才培养和教育培训工作，采取内培外训及多媒体专题培训等方式，全面提高员工的综合素质。2011年，其培训180课时，参加人数达800余人次；2012年，培训240课时，参加人数达1500余人次；2013年，又已培训27课时，参加人数达1306人次。尤其是近两年与西点执行学院联盟开展的分层次、分类别培训课程，对公司干部的管理能力及职工综合素质的提高起到了有力的促进作用。
　　该公司还本着为员工办实事、谋福利的原则，提高职工社保缴纳系数和绩效奖金；在伊宁市、尼勒克县团购住宅小区，解决职工住房及子女就学等问题；为职工发放品牌户外服、西服等，增强其荣誉感。为解决员工交友问题，他们还与尼勒克县当地的相关单位开展联谊活动，扩大了职工的交友平台。同时，该公司不断改善职工的生活条件，丰富职工的业余文化生活，建起了图书室、棋牌室、多功能活动中心，订购了室内外健身器材、户外篮球场塑胶地板等。
　　“丰厚的福利、丰富的业余文化生活增强了广大职工的凝聚力和向心力，营造出了和谐稳定、团结向上、奋发有为的良好氛围，推进了企业科学、健康、和谐发展。”方伟表示。
　　要做到矿区内的小和谐，更要实现矿区与所在地的大和谐。该公司将政企互动、共谋发展作为目标，以实际行动来为地方经济发展做贡献，从建设到达产仅仅4年时间，就已上缴利税2.08亿元，连续两年名列尼勒克县经济排行榜前三名。同时，该公司积极开展帮扶工作，与尼勒克贫困乡结对子，支持当地牧民脱贫致富，仅2012年就先后对木斯乡、科蒙乡捐款共计55万元。此外，他们还积极吸纳当地牧民就业，先后招聘少数民族职工近100名，为尼勒克县地方政府解决了23家贫困户就业问题，并经常到这些家境困难的职工家中进行慰问，帮助其解决实际困难。

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