对锑都文化的扬弃
　　在当前形势下，如何与时俱进、去粗取精，注入时代精神，按马克思主义唯物辩证法原理对锑都文化进行扬弃，为企业可持续发展提供正能量，笔者认为应当从三个方面努力：
　　坚持价值目标提升正能量。所谓坚持价值目标，就是将锑都文化中的积极元素，整合成锑都员工共同的价值观，根植于员工的思想行为之中，作为连接企业员工感情与行为的纽带，得到集体认同，进而转换成巨大的精神力量，作用于企业的战略目标中。锡矿山近年来在员工中大力弘扬“艰苦创业，忠诚自省，敢为人先”和“开拓不止，岗位发光”的锑都价值观念，提出做好中国五矿锑业平台，实现三大超越，打造以锡矿山闪星锑业为龙头的百亿元锑产业集群的战略目标。
　　坚持价值规范提升正能量。坚持价值规范，一方面是根据现代管理的要求，建立和倡导与企业改革发展相适应的行为规范，促使锑都文化中“创新、坚韧、包容”等积极因素得到充分发挥，使“自由散漫、内耗内斗、重人情轻纪律”等消极因素得到最大程度的抑制。如近年来公司提出的“九条禁令”、“三铁”、“六抓”等一系列机制、措施。另一方面是要充分肯定锑都文化中“创新、坚韧、包容”等积极因素给企业带来的巨大价值，通过机制激励，坚持道德培育与素质提升相结合，为锑都员工的个人发展提供广阔的舞台，促进员工素质的全面提高，实现员工个人价值与企业总体价值的契合，以催生凝聚力、战斗力和创造力等正能量。
　　坚持人文关怀提升正能量。锡矿山作为传统矿山企业，需要在锑都文化中注入更多的人文关怀因素，在管理上将企业与个人的“契约”关系转变为建立在共同价值观念之上的“盟约”关系，使包括农民临时工在内的所有员工由身份认同提升到价值认同，在利益分配上充分兼顾所有员工的切身利益。建立统筹兼顾、相对合理的分配机制。使锑都文化给员工传递更多的荣誉、安全、富足和幸福的正能量。

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