秋天，是收获的季节，也是让我自感欣慰与自豪的美好季节。在这收获的季节里，我为能成为一名云锡职工而深感自豪，同时也铭记地方企业划转云锡十载春秋所带来的收获而骄傲，十年云锡人让我深深感受了云锡的恩和情，也让我深深地爱上云锡。我赞美云锡、感恩云锡，
　　“2002年8月23日”对于促进矿的职工来说，是个难忘的日子。个旧市“六矿二厂”划转云锡集团公司，从根本上解决长期困扰矿山重复建设、交叉重叠，安全威胁，资源纠纷，社会治安等突出问题。记得当时消息传来，仿佛春雷炸响，原促进矿每一个职工心里充满希望和喜悦的同时，内心又忐忑不安。云锡曾与地方企业有过资源纠纷，划转后职工是否有稳定的工作？领导会一视同仁吗？我们的生活是否有保障？职工心里荡起一连串的疑问。然而，十年中，我们不但有自己的工作岗位，而且有的职工经过努力成长为首席操作工、技术能手、工人技师、专业技术骨干，有的走上了重要管理和领导岗位，大家就像亲兄弟、亲姐妹一样，没有彼此之分，人人收获同劳同酬，生活水平越来越好，我们是云锡的一分子，是云锡职工，我亲身体验着云锡为我们实现了长期以来的愿望。

　　划转重组    企业显生机
　　个旧市促进矿始建于1958年，是一个以采、选为主的国有地方二型企业，是个旧市重点骨干矿山之一，在地方有色企业中具有重要的地位，为个旧市的经济建设作过重大贡献。历史最好业绩曾实现销售收入725万元（当年现价），实现利润199.5万元，上交税金111万元。也是银行信誉良好（BBB级）单位，在个旧市地方国有工业企业中仅有的四家受信企业之一。1973年由砂采转入井下开采，在历经的近三十年中，从计划经济转变到市场经济，渡过两次资源危机，维持到2002年。随着资源越来越少，以及经营管理、技术力量薄弱，驶驭市场经济能力和抵御经济危机能力等主客观原因，迫使促进矿的生产濒临倒闭边沿，1998年被列为省、州、市领导挂沟解困企业。
　　2002年8月划转云锡由老厂分矿管理，更名牛坝塃采选车间，实行定产定人，以效定收、自负盈亏，切块盘活损益考核管理。2005年8月合并重组个旧黄茅山化工厂，领导班子站在新起点，通过“解放思想大讨论”、“先进性教育”、“创先争优”等活动，从根本上着手，发挥科学技术第一生产力，努力寻求资源危机通道，解决制约生产发展的根源；优化坑下运输系统；提升选矿科研技改，最大限度降低生产成本；抓住市场，寻找金属销售渠道，提高销售收入；转变用工方式，初步实现投资管理型的转型目标；加强党建工作的建设，带出一支爱岗敬业、特别能吃苦、勇于奉献的职工队伍，为圆满实现历年的生产经营目标，提供了不懈的动力。

　　收入增长  生活极大改善
　　2000年2月，促进矿在困境中求生存，向井下深部《喂牛塘地段深部接替工程项目可行性研究》开发，花了很大力气，但经济效益总不尽人意，职工收入持续偏低，人均年收入0.61万元。划转之后职工收入逐年递增，2011年人均年收入达到了4.56万元。原促进矿的几个职工在一起聊天时，一个老工人出发自肺腑之言，感慨地说：“能熬下来直到划转的工人真的不容易啊！以前两、三百块的工资维持正常生活都难，要买私有房想都不敢想。当初退职创业的职工几乎没几个干得有模有样，我们现在最少每月也能拿两千多块，生活水平大幅度提高，人人都能买自己的房子了，有的还买了私家车。还是云锡好，大家要珍惜啊。好好干哪。”是啊，职工的生活水平越来越好啦。除此外，为丰富职工业余文化生活，陶冶情操，让职工喜闻乐见的迎春活动、庆“三八”“五一”“五四”活动、文化月、国庆节、职工运动会等系列丰富多彩的文娱活动，让职工亲身体验了大家庭其乐融融的氛围；琳琅满目、种类齐全的《职工书屋》丰富了职工的精神家园，坑下和地面充满爱心的“小药箱”都让职工亲身感受着云锡的好。

　　提供平台   实现人生价值
　　“只要是金子总会发光。”为培养造就人才，充分调动广大职工生产的积极性、主动性和创造性，发挥人才在生产经营中的聪明才智，老厂分矿为全矿职工实现自我价值积极创造机会，每年通过组织开展“岗位练兵、技术比武”活动，搭建提升自我展示自我的良好平台。我们经历过艰难困苦，在困境中磨砺了坚强意志，只有通过刻苦学习才能增加知识，只有不断实践总结才能提高业务技能，才能更好地实现人生价值。通过勤学苦练，黄茅山化工厂荣获老厂分矿2011年度首席操作工8人中，原促进矿职工就占6人。原促进矿职工张跃源在2011年云锡控股公司开展“岗位练兵、技能比武”甲级竞赛比武活动中夺得井下维修工第一名，被公司授予“技术明星”的荣誉称号，为广大职工立足岗位自学成才树立了榜样，坚定了信心。我们还深刻体会到由于云锡领导对知识、对人才、对管理的重视，为提高职工素质，采取全额报销学费和一次性奖励的方式，鼓励广大职工参加成人高考和党校学习，让广大职工圆了大学梦，提升了能力。

　　喜迁市区  安享幸福生活
　　“矿山工作，城市生活”的生活方式是矿山工人的愿望。2002年以前促进矿在个旧只有3幢职工住房，远远不能满足职工对城市生活的需求，加之职工工资收入低，购买商品房犹如“海市蜃楼”。一部分退休职工家属及在岗职工只能居住在风筝山，看病、子女上学有诸多不便。2008年8月，集团公司为合理配置矿产资源，把原促进矿风筝山家属区划转采分公司管理。为妥善解决退休职工的生活条件，在德政小区为39户退休职工家属分配了廉租房，让他们在有生之年安享晚年。之后，集团公司又开发建设了德政小区、金盆小区保障性住房，为广大职工解决了住房问题，真正实现了“矿山工作，城市生活”的梦想。

　　真情关爱  困难家庭感党恩
　　每个职工，身后有给予生命的父母，有责无旁贷抚养教育的子女，为确保每位困难职工的生活，从集团公司到矿部、黄化厂，党组织和工会组织每年坚持开展“进家门送温暖”活动，各级领导百忙之中抽出时间，亲自登门或到医院对困难户进行看望和慰问，一次次家中和病床前面对面、心贴心的亲切交谈拉近了职工与领导的距离，增强了病困职工战胜病魔的意志，点燃了生活的希望。在突发困难面前，各级组织动员职工伸出援助之手，为一个个困难家庭雪中送炭，坚定他们渡过难关的信心；一次次金秋助学活动，为困难职工子女插上了实现理想的翅膀。原促进矿职工子女沈建伟是黄茅山福利厂的一名残疾职工，妻子代蕾，也因身患残疾，难以找到与其相适应的工作而闲居，家庭生活来源仅靠沈建伟的工资维持。2011年6月，他年仅一岁多的孩子因患有先天性“房间隔卵圆孔未闭心脏病”，急需到昆明儿童医院进行手术治疗，但因家庭困难，无法承受高昂的手术费。为挽救弱小的生命，在黄化厂党总支的倡议下，短短三天全厂干部职工捐款20708元，让生命垂危的孩子重新获得新生。

　　坚定信心    励志促发展
　　感恩的心，让我们更有勇气做好自己——云锡人。雷毅董事长《坚定信心  勇挑重担  奋力拼搏  为把云锡打造为千亿企业奠定坚实基础》这一振奋人心的讲话，使我们深知云锡又再一次站在了跨越发展的历史潮头，云锡职工又肩负起前所未有的历史重任。作为云锡职工，我们有责任用实际行动在平凡的岗位上尽职尽责，用积极热忱的态度在平凡中挥洒激情，用辛勤汗水在平凡中收获精彩人生，凝心聚力创造出最好的业绩，谱写云锡跨越式发展、可持续发展，打造千亿企业的新篇章。