三、加强培训  QC项目结硕果
　　2011年，作为主管车间技术培训的他知道，一个车间能否在激烈的市场竞争中脱颖而出，只能深挖潜能，不断创新、充分收集员工对生产等有利的合理化建议。他积极组织员工参加公司和车间开展的各种岗位技术培训。充分利用班前班后会、采取集中授课、个别讲解以及利用多媒体课件演示等培训方式，全年共培训人数达200多人次。通过培训，员工的岗位操作技术水平得到了很大提高。其中，有15人通过铟冶炼技能等级考试和化验技能等级考试，9月份，挥发窑员工章昊在参加集团公司行车比武中荣获第三名；10月份车间员工曾艳、陈飞、周娴娴参加集团公司铟冶炼比武中分别荣获了第一名、第二名、第三名；与此同时，覃明杰、曾林等5位同志通过湿法冶炼技师考核。另外，由他任组长的《降低烟尘中三价铁离子含量》QC攻关课题，将挥发窑烟尘中三价铁离子含量由7.7%降低至5.6%，大幅度提高烟尘质量。这项QC成果也获得公司2011年“优秀成果”奖。
　　2011年7月，挥发窑在进行设备检修中，陈日凡结合工作实际，提出的《挥发窑低温砖由斧头式改为刀口式》合理化建议，车间采纳并通过实施。在实际生产中也发挥出了实效，在挥发窑窑尾25米长度内适合更换刀口砖，整体窑尾将节约51吨砖，以3000元/吨价格计算节约价值为15多万元，整体窑尾降低51吨重量，也将减轻三组托轮的压力，减少托轮轴承损耗。
　　陈日凡就是这样，没有惊天动地的壮举，没有可歌可泣的丰功伟业，但有先进生产工作者、技术标兵、劳动模范荣誉证书见证着一位普通党员、平凡的冶炼技术员，对铟冶炼事业满腔热情，在平凡的岗位上，闪烁着不平凡的精神，抒写着自己别样的精彩人生。

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