――安全环保平稳运行。严格实行安全目标管理，层层签订和落实安全环保责任状，深入推进“三合一”管理体系，持之以恒地开展安全生产标准化建设和安全生产竞赛。加强对“三坝一堤”的安全环保管理，尾矿定点堆放，回水闭路循环利用，做好尾矿库重金属污染监测监控，加强尾矿库绿化植被，在团山尾矿库南坝绿化坝坡3.2万平方米。一次性通过国家安全生产标准化三级企业的评审验收。不断深化“无泄漏”和安全生产标准化工作，修订事故救援预案，完善防范应急体系，形成了牢固的安全生产网络，着力构建安全生产长效机制，确保了长周期的安全生产，截止2011年12月31日，已连续实现了11510天无死亡事故的长周期安全生产。
　　――发展成果惠及职工群众。不断加大对环境治理和改善职工居住条件的力度，以占地17万平方米的屯选花园为标志，屯选的人居环境质量得到提升。新建了“馨和园”小区花园3325平方米，商铺223平方米。在前几年建盖集资建房42幢872套，修缮旧房500余间的基础上，2011年又建成20幢560套保障性经济适用房分配职工使用，使职工住房配套率由过去的50.44%提高到58.61%。
　　――党建工作不断加强。以党建工作导入ISO9000质量管理体系为载体，规范了基层党支部的工作程序，强化了检查考核内容，形成了党建工作与生产经营工作紧密融合的工作格局，推动了党建工作步入科学化、规范化、制度化和系统化的轨道，基层党支部的活力得到不断增强。开展了“一个支部一个战斗堡垒，一名党员一面旗帜”的主题实践活动，氧化矿车间党支部通过以学徒操作，师傅帮教，共创最佳生产指标的方式，在保证生产指标稳定提高的同时，又使青年职工的岗位操作技能得到了提高；硫化矿车间党支部结合实际，在35岁以下青年职工中开展“岗位练兵、技能比武”的劳动竞赛，进一步提高了青工的操作技能水平。进一步完善党风建设责任制，着力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。建立健全了相关管理制度和完善了监督约束机制，强化了对干部用权行为的监督，切实把“依法经营、规范运作、科学管理、自我约束”落到实处。
　　――企业文化精彩纷呈。坚持以先进文化培育和陶冶职工的情操，深入推进学习型企业创建活动，努力形成尊重知识、尊重人才、尊重创造、尊重劳动、崇尚文明的文化氛围。在厂部图书室、阅览室不断增添藏书的同时，在硫化矿车间、尾水车间和供应科设立了职工书屋，进一步激发起职工的学习热潮，有效地促进了职工队伍思想、道德、文化水平的逐步提高。按照控股公司“以人为本、传承历史、兼收并蓄、和谐共赢”的企业文化战略，大力宣传《云锡控股公司企业文化建设方略》，不断丰富屯选“严、精、细、实、新”的管理文化内涵，形成了“九个一”的文化体系。组织编纂《屯选志》，充分展示和详实记录了屯选60年来在深化改革、持续发展中的巨大变化，用企业文化的聚合力、影响力、辐射力和软实力推动生产力。以庆祝中国共产党建党九十周年为契机，开展了学习杨善洲先进事迹和“感动云锡”十位人物先进事迹活动、“党在我心中”党建知识竞赛活动、庆祝建党九十周年文艺晚会，评选表彰了在深入开展创先争优活动中涌现出来的先进集体及个人，形成了学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。

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