众志成城，共铸企业之魂
　　企业文化是现代企业之魂。该厂一直致力于用先进的文化打造一流的企业，以培育优秀的企业文化为己任，促进发展，提升管理，激发企业活力和凝聚力，增强团队学习力，提高企业核心竞争力，形成了具有车选特色的企业文化。
　　步入该厂大门，映入眼帘的是整洁优美的花园式厂区、色彩鲜明外观亮丽的建筑以及振奋人心的电子标语牌，让人感受到浓浓的现代企业氛围。
　　潜移默化，润物无声。 在厂党委制定的《广西华锡集团车河选矿厂企业文化2011-2013年实施规划》里，可以清楚地看到该厂企业文化总体战略完全被分解纳入了每年的企业管理当中，而且目标明确，思路清晰。为切实打造好具有车选特色的企业文化，他们通过企业文化理念征集等形式，使“车选文化”的概念在职工头脑中扎根；还通过多次召开企业文化建设专题研讨会和报告会等方式，广泛宣传，帮助大家提高对企业文化的理性认识，探讨企业文化建设的有效途径和方式，引导全体员工真正从思想上明确企业文化的概念和创建的方向。
　　班组文化是企业文化的重要构成和基础，也是“车选文化”深入人心的基本环节。为此，该厂在全厂51个班组中开展了企业文化宣传大讨论，使班组文化深入有序地发展提供了保证，也为企业发展进步注入了活力。
　　把企业安全文化的创建作为企业文化建设的切入点。2011年8月，该厂在全厂征集安全文化理念。通过不断完善安全生产管理制度和规范技术标准、操作规程，加强员工安全法规教育、加强技术练兵等，形成关爱生命，关注安全的舆论氛围。多年来实现重大安全责任事故和环保事故为零的好成绩。2011年河池市构建劳动关系和谐企业工作现场会在该厂召开，该厂和谐企业创建工作得到了市领导和企业同仁的高度称赞。
　　在不断培育企业安全文化的同时，该厂还努力构筑一个现代企业工厂体系，精心营造出花园式工厂的形象，绿草如茵，桃红柳绿，小鸟啼鸣，道路洁净，无不透发出现代企业的文化之魂。
　　针对过去企业环境脏乱差、“灰头土脸”的形象，该厂投入大量人力物力抓现场管理和清洁文明生产的创建标准化文明工厂工程，以打造“标准化文明工厂”作为企业文化建设的突破口，经过多年的努力，如今的厂区生产现场舒适整洁、一尘不染的工作环境给人留下深刻印象。
　　“我今年被评为厂里的文明员工啦！”被评为文明员工的黎彬格外高兴。该厂每年开展的“文明单位(车间)、文明班组、文明家庭、文明员工”评选活动得到了全厂员工的广泛参与。该厂通过大力推进安全文化、诚信文化、执行文化、学习文化、创新文化、责任文化、道德文化、廉洁文化、和谐文化“九大文化”建设，实现“五个结合”（实现企业文化建设与践行社会主义核心价值观相结合，与企业改革发展和与生产经营工作相结合，与基层党组织建设、党员队伍建设相结合，与思想政治工作相结合，与精神文明建设相结合），形成“一个体系”（具有车选特色的企业文化建设体系），从而建设出具有车选特色的优秀企业文化，“着装统一、举止规范、语言文明”的员工崭新形象让人眼前一亮，形成了极富特色的企业文化。
　　厂党委结合自身特点，将培育员工敬业精神和职业意识作为企业文化的主要内容，把公民道德建设纳入了党政领导的绩效考核之中，以增强党支部搞好各项教育活动的责任感和自觉性。与此同时，积极抓好党员干部和先进典型的道德示范，通过一系列党风政风教育，使党员进一步树立了先锋模范作用。正因为该厂坚持务实、认真、创新的要求，员工的职业素质大大提高，勤学技术的人多了，讲奉献的人多了，爱岗惜岗的人多了，相互帮助、团结友爱的人多了，企业工作生产的环境日益良好。
　　凤凰涅磐，浴火重生。经过该厂全体员工的共同努力，在不扩建生产主厂房，不增加劳动力和设备装机容量，不影响正常开机生产的前提下，依靠自己的技术力量，通过对现有生产工艺流程进行简化、优化的技术改造和科技攻关，使年处理原矿生产能力由50多万吨，逐步提升到170万吨/年，选矿处理成本大幅下降，企业的经济效益大幅度提高。从2007年至2011年5月份，累计实现主营业务收入35.33亿元，累计上缴国家税费1.9亿元，利润累计3.57亿元。2011年1至10月，完成生产总值8.99亿元，实现利润1.7亿元，再创历史新高。目前的车河选矿厂已经是亚洲规模最大、技术先进的锡石类综合选矿企业。

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