群山环抱，山峦苍翠，是车河选矿厂依傍的基础；刁江溪水，碧绿清澈，是车河选矿厂静卧时伴唱的童谣……历经30年的创业风雨，车河选矿厂历久弥新，不仅经济生产指标成绩斐然，精神文明之树同样枝繁叶茂。
　　从1996年到2010年的十五年间，是车河选矿厂生产快速发展的十五年，也是企业精神文明建设蓬勃发展的十五年。经过二次创业的洗礼，车河选矿厂到处可见翠绿的植物、雄伟的厂房、整洁的道路，凉亭悠然，林木幽静，四季花香，小鸟啼啾……让人感受到和谐、宁静和文明。
　　文明是构建和谐社会最基本的元素，对一个企业来说，精神文明建设与物质建设同等重要，它是构建和谐企业的基石，是一个企业发展振兴的动力，更是一个企业的理想和追求。
　　长期以来，华锡集团车河选矿厂经过不断的探索和实践，以创建各级文明单位为目标和载体，以科技创新、管理创新为动力，大力发展生产，狠抓队伍建设、环境建设和企业文化建设，促进企业健康、持续地向前发展,谋求企业和员工共同成长,通过改善员工生产生活环境、后勤福利、人文关怀等各项举措,在构建和谐企业方面进行了有益的尝试。从县级、市级、自治区级到全国文明单位一路走来, 一步一个脚印,踏过了一个个沟沟坎坎，克服了一个个艰难险阻……保持了生产经营工作平稳较快发展，是集团公司首个全国文明单位，成为全国矿山企业的一朵奇葩。
　　健全机制，奠定文明创建基石
　　高瞻远瞩 ，统筹兼顾。在文明创建活动中，该厂领导班子，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，实施物质文明和精神文明双轮驱动、两翼齐飞的战略，加强班子自身建设，以班子文明引导员工队伍文明，以班子能力提升带动员工队伍素质的提高。为进一步提高企业文明建设水平，该厂党委以创建“四好”领导班子为目标，在全厂形成了党委统一领导，党政工团齐抓共管、全体员工积极参与的领导体制和工作机制。制定了《车河选矿厂精神文明创建规划》，并制定了详细的实施计划和具体的创建目标及考核标准。为弘扬正气，突出文明建设的作用，将精神文明创建工作列入党政第一责任人的责任考核和《党支部目标责任考核细则》中，使文明建设与各项工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。为增强文明创建活动的参与性与广泛性，制定并实施了以争创“文明单位(车间)、文明班组、文明家庭、文明员工”为主要内容的《文明创建活动实施办法》，真正把文明建设工作落到了实处。

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