“今年年底前能竣工，一共16栋，将解决560户职工的住房困难。”8月5日上午，记者在河池市总工会副主席言经武的陪同下，采访河池市南方有色冶炼有限责任公司的安居工程。在该市北环路二桥头，南方公司工程技术部的李郭坚指点着一片正在兴建的现代住宅小区，兴奋之情溢于言表。
　　从2005年至今，南方公司先后投入资金1.46亿元打造安居工程，建筑面积达147940平方米。在这个房价让人头疼的年代，一个民企凭着一己之力，解决了企业过半员工共计1000多人的住房困难。
　　一个民营企业为何有这么强的社会责任感？面对记者的困惑，南方公司总经理周南方在他那并不宽敞的办公室里淡淡地说道：“我理解的企业家，就是要把企业当家来建设！员工不是打工仔，而是这个家的成员！”

　　特殊的“家访”
　　南方公司作为广西最大的铅锌锑综合冶炼企业，拥有员工3700多人。这么一个规模并不小的企业，从1998年开始，一直有一个特殊的传统——每到岁末年初，全公司领导班子成员分头“家访”，走进每个员工的家庭，与员工的家长促膝谈心。
　　“最近两年，由于结婚的员工越来越多，家属队伍渐渐庞大，公司开始把‘家访’变成座谈会。每年年末，公司出资将全体员工的父母和爱人请到公司来做客，管吃管住，每家还有大红包，公司领导和大伙一块热热闹闹地畅谈，不少家长一进公司参观就笑了，说没想到公司发展得这么好，孩子能在这里上班太有奔头了！”南方公司副总经理汤敏感叹道。
　　汤敏告诉记者，前几年有家长问公司总经理周南方，“现在房价涨得像洪水一样迅猛，公司有没有办法为大家解决困难呀？”事后，周南方当即召集领导班子研究实施安居工程。
　　提起“家访”的根由，周南方至今印象深刻。1998年底，公司一位年轻的车间主任，称父亲病重请假回家。见员工几天未归，周南方放心不下，带着一名通晓中医的工程师赶到那位员工的家。
　　尽管周南方也曾是穷孩子出身，但走进员工那个位于南丹县山坳里的家时，他还是深受刺激，“低矮的泥瓦房，屋里黑乎乎的散发出一股恶臭，他老父亲就躺在看不清颜色的破被褥里。”周南方二话不说，将员工的老父亲抱到屋外的阳光下，请随行的工程师为他把脉。
　　当得知那个员工只在家里呆了一天，吃光了家里仅有的两只鸡后撒谎说，企业只管饭从不发钱，没给病重的老父留下一分钱看病就独自跑到县城玩耍了。周南方震惊之余痛心极了，他掏出身上所有的钱塞给那个老父亲。
　　回到企业后，周南方深感：一个连家人都不爱的人，怎么能爱企业呢？有这样的员工队伍，企业是没有希望的。他当即召开全体员工大会：“每个人要爱自己，爱父母，爱身边的每一位亲人朋友，进而爱企业，爱国家。”他宣布，从当年起，企业管理层成员每年要走遍所有员工的家庭，在加深对员工了解的同时，也让员工家长知晓企业的发展。
　　周南方对自己做出“家访”的决定感到很有价值：“我或许不能改变社会，但我能改变自己企业员工的生活。”

　　帮员工“建家”
　　南方公司铅锑分厂的电工田明智，最近心情很舒畅，刚刚进入南方公司一年，就赶上了公司大建安居工程。“我挑了套126平方米的房子，已经交了第一笔房款，估计春节前能拿到新房钥匙了！”田明智笑逐颜开地直呼，“太幸运了！”
　　据悉，田明智畅想中的南方小区的房价是当地城区最便宜的，公司仅收取成本价，每平方米才1400元，而目前同城商品房均价已超2700元。
　　在周南方的眼中，公司实行安居工程，目的很简单，就是为这些从农村走进城市的员工造一个家，“员工们在城里没有属于自己的房子，哪能有归宿感？他始终就会觉得自己就是一个打工仔，我们提出打造家文化，首先一条，就是要让员工感到自己是这个家的一员。”
　　从2005年起，南方公司就投入过亿资金打造安居工程。其中，在南丹车河厂区新建的生活区总投资6069万元，建筑面积67440平方米，目前已全部竣工并投入使用，入住员工均住上两室一厅的套房，而且免除一定量的水电费，让员工真真正正安居乐业。
　　“员工是企业最大的财富，企业的发展离不开人，企业就有义务解决员工的安居问题。只有员工安居了，大家才能安心工作。”周南方说，实施安居工程以后，大家对企业有了家的归宿感和认同感，许多原来从南方公司出去的人才都纷纷回来了。
　　据河池市总工会调查，南方公司是全市民企中职工福利待遇最好的企业之一，职工队伍也最稳定，职工的流动率仅在5%左右，全公司有技术职称和持证上岗人员占90%以上。

　　“家文化”的魅力
　　2010年11月5日，对于南方公司的冶炼工韦凤基来说是个揪心的日子，丈夫被医院确诊为鼻咽癌，知道结果那一刻她感觉天都要塌下来了。
　　韦凤基和丈夫都是南方公司的老员工，上有老下有小，生活压力很大。丈夫入院治疗，很快就花掉了7万多元。就在韦凤基快陷入绝境的时候，南方公司领导得知她的情况，立即向公司各部门发出捐款倡议。短短几天，公司全体员工为她捐献了25000多元的爱心款。
　　在病床前收到公司领导送来的爱心捐款，韦凤基说：“当时都不知道该怎么感谢领导和同事们，公司对我这么好，就跟自己家人一样。”
　　在南方公司，几乎所有的员工都能够感受到这样贴心的关怀，这种关怀像一股股细流，总是在最需要的时候，滋润每个员工的心田。
　　有一次，公司机修工易江林不小心摔断了腿，厂领导亲自把他送到医院，同事们则轮流挑起了照顾他的担子。“心里面暖呼呼的，大家都关心你。”如今提起，易江林还是一脸幸福。
　　南方公司成立15年来，尽管事业发展越来越快，员工队伍越来越大，但“家”文化一直在传承并不断发展。
　　在这个“家”里，人人都有话语权。几年来，公司设立了职代会、职工家属座谈会、员工代表座谈会制度，开办了总经理信箱、员工信箱、企务公开栏、内部刊物等，这些灵活而畅通的民主管理渠道，让南方公司每位员工都有机会、有渠道向企业领导倾诉心声、表达诉求。
　　“企业发展到今天，都是大家共同创造的结果，我从来没把南方公司看成是自己一个人的，在企业这个大家庭里，我就像一个家长，员工都是家里的兄弟姐妹。”周南方的观念，成就了今天的南方公司。

　　■采访手记
　　好好掂量责任二字
　　周南方高中毕业后，因家贫急需用钱而走上了从商之路。如今，年届中年，他已在有色金属冶炼这一领域拥有了一席之地。尽管他拥有的财富几辈子都花不完，但他仍每天努力工作十七八个小时，吃住行一切从简。多年的经历让他深刻体会到，财富积累到一定程度，就不再仅仅属于某一个人，而是属于社会。
　　周南方说，他今天在商海的继续拼搏努力，更多的是出于一种责任，是为了南方公司3700多名员工的未来。
　　周南方笑言自己没什么爱好，从不穿名牌，手腕上是一块普普通通的电子表，他的办公室在记者的眼中甚至有些逼仄。但为了让员工在城里有个家，他会投入过亿元建房，凡在公司基层工作十年以上的员工，可以免费获得住房一套。每年的除夕，他都和坚守岗位的员工一块吃年夜饭。
　　从经营的程度上看，周南方所做的，无疑会利于企业进一步做大做强，但从另一角度看，他所做的，似乎又不仅仅是为了企业的发展，他心怀每一位员工，将每一位员工当兄弟一样看待，责任二字在他心中重如山。
　　或许，作为一名企业家，明白并践行“财富取之于民用之于民”的道理，不仅是员工之福，更是一个企业得以壮大传承的根本。

　　■链接
　　河池市南方有色冶炼有限责任公司创建于1996年1月，是一家集有色金属铅、锌、锑冶炼和铟、铜等资源综合回收于一体的大型民营企业，2010年完成工业总产值超50亿元，成为广西最大的铅锌锑综合冶炼企业和广西千亿元产业研发中心——广西铅锌锑及其新材料研发中心承建单位。周南方是企业的创始人，目前担任企业董事长、总经理。