2008年秋天，大山深处的矿山层林尽染，霜叶红于二月花。
　　有着30多年党龄的石伟坚奉命就任华锡第一大主体矿山铜坑矿党委书记。从此，他以巍巍井塔作背景，葱茏的凤凰山当舞台，在铜坑矿演出了一幕建设和谐美丽新矿山的活剧，昔日偏僻的矿山，如今变成了名扬有色行业，环境优美、空气清新、人与自然和谐、人与人亲情友善的花园式矿山，3年的时间，实现了从创建县级文明单位再到市级文明单位的跨越。
　　2010年，一场声势浩大的创先争优活动正在八桂大地上如火如荼地展开，石伟坚立下了“融入中心抓党建，党建目标管理工作达到优秀等级”的承诺。
　　当时铜坑矿面临资源严重枯竭、设备严重老化、安全形势严峻、生产系统不尽配套等重重困难。作为资源型的矿山，开展创先争优活动必须融入中心，服务生产，使党建工作与企业的中心工作形成合力，助推生产经营发展，这样才能达到开展创先争优活动的目的。
　　一场融入中心创先争优活动在凤凰山下风声水起：
　　——组织全矿在职党员开展“奉献在岗位，创业在铜坑”主题实践活动，成效明显。
　　——通过党支部工作创新推动创先争优活动开展。全矿除离退休职工党支部外，全部支部围绕生产经营各方面工作确定活动项目开展。24个创新项目开展扎实，阶段性成效明显，出矿一工区党支部开展的“降低采矿炸药消耗量”活动，全年节约炸药成本32.35万元；技术系统党支部开展的“争当‘技术明星’竞赛”活动，全年增加回收了高品位残矿资源40.68万吨。
　　——以安全文化建设活动为载体创先争优，总结提炼形成了安全管理理念和安全核心理念，建设了井口安全文化长廊，推行“安全工资”制和“安全亲情互动”管理，组建了五个安全工作组，实施班组安全文化建设等等，得到了各级政府和全国“安全生产万里行”采访团总指挥金磊夫同志的充分肯定。
　　——诺必行，行必果。矿党委去年确定了“安全标准化建设通过二级标准认证”、“节能降耗超额完成集团下达节能目标的20%”等10项公开承诺，矿属各党支部做出了97项承诺，党员作出“一句话承诺”共311项承诺。全矿党组织及党员已完成的公开承诺355项。
　　去年底，该矿党委以党建目标管理工作检评117.3分的高分实现了石伟坚立下的“融入中心抓党建，党建目标管理工作达到优秀等级”诤诤誓言，石伟坚也荣获自治区国资委优秀党务工作者称号。
　　融入中心创先争优，推动了生产经营的持续稳定发展：2010年超额完成了华锡集团公司下达的各项任务指标。今年1－5月份，实现产品销售收入近3亿元，内部利润1.5亿元。该矿创先争优活动得到上级的肯定。近日，该矿党委被评为河池市创先争优示范点，出矿一工区荣获河池市创先争优先进党组织典型荣誉称号。
　　矿工出身的石伟坚，对矿工兄弟们有着最质朴的情感。他为人随和大方，与职工群众交流循循善诱，态度和霭，很有亲和力，职工们喜欢称他“石哥”。职工们有什么解决不了的困难总是第一个想到他们的石哥，因为石哥来自矿工中间，矿工兄弟的冷暖他时刻挂在心上，他以说到做到的风格赢得民心。
　　去年5月31日深夜，暴雨突袭大厂矿区。由于前段时间普降大雨，长坡巴马楼后的山体出现了一道裂缝，随时有垮塌及整体滑坡的危险。住在这里的几十户居民，任有关单位和人员怎么劝说也不肯转移，要求答应每户分一套新楼房才肯搬迁。石伟坚闻讯赶来:“这里很危险，你们马上转移到临时安置点，我保证有我住的，就有你们住的，有我吃的就有你们吃的……”大家望着冒雨巡视洪塘、朝阳等生活区危房情况，被雨淋得浑身湿透的石伟坚悄悄议论：“听他的没错，他是我们长坡仔，是信得过的人。”等职工家属们被妥善安置后，吩咐房产科做好搬迁户的安置工作。12月22日，石伟坚又带领房产科人员登门对受灾职工进行安置后第二次回访，每户送上慰问金。“在这里住比原来好多了，谢谢石书记关心。”这是搬迁户们说得最多的一句话。
　　今年，一个美好人间四月天的清晨，住在基建队的铜坑矿退休老工人林师傅手捧着自家水龙头流出的清水，连声说道：“感谢铜坑矿为我们解决了水荒难题……。”去年底，石书记在矿长书记接待日了解到基建队小区职工群众吃水难后，立即和矿领导班子协商解决。今年元月份，投资42万元，从铜坑后山1200吨大水池引来幸福泉，解决了由于供水线路长、水压不足导致基建队80多户居民吃水难的问题。
　　近年来，矿区许多80后、90后相继成家立业，一些职工退休后仍住在矿区，矿区特殊的环境无法有商品房供应。许多员工结婚生子后申请不到房子，反应强烈。“安居工程”成为影响矿区稳定的“瓶颈”。石伟坚多次主持召开专题会议，商讨解决办法，同时积极向华锡总部反映。近日，该矿决定在大厂矿区择址新建100套公租房，逐步实现矿区员工家属的安居乐业。
　　草长茑飞时节，矿山氲氤书香。该矿党委把2010年确立为铜坑的学习年。搭建了领导班子，支部单位，党员员工3个层次的学习平台，引导管理人员学习工作化、工作学习化，开展党支部“共建联创”活动，促进支部平衡发展，请来专家对全矿班组长进行集中培训，组织开展员工技能培训和岗位练兵活动，有针对性地对50名职工骨干进行历时两年的采矿技术与安全培训，以“你拿文凭我买单”优惠政策鼓励专业人才继续深造，提高矿区员工的整体素质，把铜坑逐步打造成一座文化矿山。
　　花开花谢，一年又一年，斗转星移，一代又一代。往事渐渐模糊，淡出了矿区的视线，但矿区却记住了他，一个28岁就当上矿领导，却坚持再奉献矿山30年，像矿山深处的岩石一样坚毅顽强的实干书记石伟坚。