三、营造和谐  构建平安云锡好氛围
　　--担当使命，积极参与社会化管理。云锡公司紧紧抓住省委省政府下达的三年建设保障房12818套，64.09万平方米这一千载难逢的机遇，从2009 年起到2011 年，用三年时间，在金盆小区、德政小区、大屯小区统一规划，分批建设单套建筑面积不超过50 平方米的保障性住房12818 套。在完善职工帮扶机制上，各级工会把关注民生、改善民生放在突出位置，坚持做好“低保”工作，全年办理低保88475人次，提供低保人员医疗救助171人次和临时性困难救助2846人次，涉及金额1371.53万元。组织30700名职工参加第七期医疗互助，参加人数为100%。让职工享受疗养待遇坚持了50多年，在云锡最困难的十年时间里也没有间断。
　　--精心培育，打造又一支生产主力军。近年来，外来务工人员逐渐涌进矿山，弥补了一线劳动力的不足。随着生产的不断发展，劳务工特别能吃苦、能别能战斗的精神让云锡各厂矿对外来务工人员的认识在不断深化，对他们的关注也在不断延伸，对他们存在价值的认识不断得到升华。为此，云锡进一步推进体制机制创新，营造对农民劳务工的“爱人、用人、育人”环境，精心培养造就又一支生产主力军，为云锡的发展描绘浓墨重彩的一笔
　　在激励机制上，云锡统一全民、劳务工经济责任制，按照同工同酬的原则进行激励。同时以一不拘一格选人才的举措，把业务强、技术精的优秀的外来务工骨干，提拔为工区队长、带班组长。这一系列激励机制的执行，调动了农民劳务工的积极性。每年的劳模、先进、先进队组荣誉评选中，劳务工的比例逐年增加，一批批“能工巧匠”迅速成长，一个个优秀人才脱颖而出。2003至今，有9名外来务工人员担任生产一线队长，60多名担任组长，88人转为全民合同工。
　　为解决劳务人员的住宿，云锡各厂矿单位建盖住宿楼。2004年以来，采选分公司在已有两幢劳务工住宿楼的情况下，又投资入182．52万元资金，建盖面积为4033.54平方米的全新配套的住房，人均住房面积达6.3平方米。
　　云锡在积极保障做好外来务工人员经济利益的同时，强化外来务工人员政治待遇，到2004年末共有436名加入到工会组织中来。
　　--包容互助，开创工农和谐新局面。随着有色金属价格的不断上涨，在经济利益驱使下，云锡矿山周边村寨一些不法村民与外来流动偷盗人员相互勾结，聚众哄抢偷盗矿产品，甚至蛊惑不法村民聚众围攻，发生了多起群体打砸坑口、车间、办公室，上百人的工农对峙冲突事件，在一段时间里，矿山、地方关系几乎进入全面对抗状态。
　　在学习实践科学发展观活动中，云锡把坚决消除“工农刀兵相见，老死不相往来”的矛盾、护厂护矿形势严峻的问题提到了企业科学发展、和谐平安的重大问题上来研究，积极探索解决之道。
　　在普法上。通过“以工扶农”工程的推进，实现了“依法治企”到“送法进村”的转变，以企业主动进入、企业法律顾问专业进入、政企携手共同进入的方式实现“法律扶农”。
　　在利益上，通过“物资扶农、文教扶农、就业扶农”，向“共谋发展、共建和谐、共享成果”深入推进。
　　物资扶农--通过投入资金和设备，帮助周边村寨改善了道路、水电等基础设施。仅老厂镇辖区内的15个村民小组中，已有14个实现了路面硬化，为277户村民建立了生活水管网，让村民喝上了清洁卫生的自来水。
　　文教扶农--筹集资金帮助4所村办小学修缮了教学楼、配置了课桌和教学器材。并鼓励工厂附近的农家子弟积极报考云锡技校，经过文化考试，28名农家子弟被选送到云锡技校选矿“特招班”就读，其中女生就超过了一半。同时开放矿山单位的图书室、电视放映室、娱乐室、体育场地等全部免费向村民开放，共同举办文体活动等方式，促进了工农之间前所未有的和谐景象。
　　就业扶农--2008年8月，在羊坝底、木登洞两个村委会分别成立了润羊、和顺两个劳务服务公司。尝试由周边农村组织农民工集体承包一些简单的工程。这种劳动组织方式既解决了农村富余劳动力的问题，使农民有了稳定的收入，带动了矿山地区社会治安的明显好转。到现在，两个公司一共为老厂分矿输出了300多名农民工。
　　云锡党建工作的聚管理之力、文化之力、工农和谐之力的做法，推动了企业平稳快速发展，展示了云锡在科学发展中不断开拓进取，做强做大的宏伟愿景。

[1] [2] [3]