关注民生　构建和谐

1月31日，距兔年春节还有两天，天气虽然晴朗，但仍旧寒冷，而云锡信访工作室里却温暖如春。原云锡职工总医院部分退休职工、原老厂三分厂集体经济职工查保珍等来访职工群众分别受到了云锡控股公司党委书记、董事长雷毅的亲切接待。针对来访群众反映的有关政策、社保、劳动纠纷等历史遗留问题，雷毅认真倾听，释疑解惑，表示云锡在推进改革发展的同时也在积极地考虑职工的切身利益；对于不属于云锡范围的问题，表示将积极向政府部门反映，与地方政府加强沟通和协调，争取各方面的力量，共同解决职工群众的难题。雷毅同时要求云锡各级领导干部要高度重视信访工作，下移工作重心，把矛盾化解在基层，把问题解决在萌芽状态；有关部门要认真梳理群众反映的问题，对符合政策的及时加以解决。

群众的实事、难题解决得怎么样？是检验创先争优活动成效的重要标准。云锡始终把实现员工利益作为企业发展的根本，把为群众办实事解难题作为创先争优的落脚点，坚持面向职工群众，增强为职工群众服务的责任感和自觉性，让职工与企业共成长，共享改革发展成果，使创先争优的过程成为凝聚人心、增进合力、促进跨越发展的过程。

“大学生公寓昨天楼道上的铝合金玻璃窗全部被撬走。一个安全的小窝，是我们最大的愿望。希望公司能重视我们的安全，让我们找到归属感！”2010年11月17日上午，一条发表在云锡内网留言簿上的匿名用户留言引起了控股公司领导的高度重视。金盆小区2号大学生公寓近期连续发生偷盗、抢劫的恶劣事件，严重影响了大学生公寓居住人员的人身和财产安全。当天下午，控股公司副总经理汪继红主持召开了金盆小区大学生公寓治安管理相关问题的专题会议，要求锡业股份、冶炼分公司、广元公司、保卫处等有关单位和处室，认真分析当前严峻的治安形势，加强对大学生公寓的管理，从即日起理顺公寓的管理关系，并立即将损害的公物进行修缮、粉刷，同时在小区设置公安值勤点。两天后，匿名用户在云锡内网留言簿上留言：“感谢公司领导对大学生公寓住户的关心，让我们能安安心心上班。原来上班时总是担心宿舍门被橇，心里不踏实。现在有了领导的关心，我们心里踏实多了，真心感激！”

近年来，随着社会经济快速发展，物价飞涨，房价拼命地往上窜，普通百姓买不起房，低收入群体更是把拥有一套属于自己的住房当作奢侈梦想。在云锡，由于历史遗留问题和家庭困难问题，部分职工多年来一直在低矮破旧的棚户区居住，有的一家三代挤在20多平方米的小平房里。没有一席栖身之地何以为家？作为一个对职工高度负责的国有大型企业，云锡历来高度重视职工的住房问题，从70年代末期就开始采取住房制度改革和职工住房建设等措施，不断提高职工的人均居住面积。但由于职工人数多、居住地点分散且大部分在矿山，再加上一些末期矿山关闭企业的部分职工不断划转入云锡，要全面解决困难职工的住房问题任重而道远。2009年，为有效应对金融危机，拉动国内经济增长，党中央、国务院投资了4万亿拉动内需资金，其中四分之一用于保障性住房建设，云锡紧紧抓住这一重大历史机遇，决定用三年时间分批建设12818套保障性住房的民心工程。通过参建单位的艰辛努力，目前，金盆家园、大屯矿机厂、屯选馨和园等项目相继竣工，部分困难职工已经入住新房，与此同时，德政家园一期以及专门为大学生建盖的配套公寓南城家园等项目已完成28万平米建设，大部分困难职工的住房梦想即将实现。因成绩突出，云锡被云南省人民政府授予“全省保障性住房建设管理先进单位”称号。

随着全球经济回暖，物价指数不断上涨，为让离退休人员共享云锡改革发展的成果，不因物价上涨而影响生活，云锡从今年3月起将离退休人员的春节、“五一”节、中秋和国庆节等重大节日的慰问金提高了600元，加上原来发放的金额每位离退休人员每年共有1500元慰问金。同时在原来给予每人每月100元补贴的基础上再增发50元。云锡有离退休职工3万人，仅以上两项社会统筹外的补助，公司每年就增加支出近5亿元。

云锡高度重视职工收入水平的提高，列入企业每年的生产经营目标，确保职工收入与企业发展同步增长。“十一五”末，云锡从业人员年人均收入从2005的16398元增加到2010年的35905元，增幅119%。在此基础上，云锡把职工收入列入“十二五”发展规划，力争用五年时间使职工人均年收入翻一番。

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迎着新世纪第二个十年充满希望的曙光，站在新的历史起点，云锡——这个胸怀产业报国壮志的百年锡业老店，正以一百年太久、只争朝夕的豪迈姿态，以党组织创先、党员争优为动力，凝心聚力描绘又一个百年发展的新画卷。

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