五小成果创丰收
　　周海文所在的电铟车间，历年来“五小”创新创效成果突出。当时，该车间铟车间QC小组看到刚分配到车间的周海文是大学生，而且还是学化学分析的，便将他吸收为该QC小组成员，同时还把年底五小创新成果编写的重任寄托在他的身上。然而此前，周海文对五小是啥样是闻所未闻，如今被寄予厚望，怎么办？
　　周海文惟一的“杀手锏”就是学习。八小时之外，他认真研读《QC活动指南》；在工作间隙，他虚心请教QC前辈；在整理五小创新成果过程中，他反反复复地修改，一分耕耘，一分收获。2009年，由他任组长的《降低铟产品铊超标次数》攻关课题，将铟产品铊超标次数由4次/月降低至1次/月，全年创造价值105.75万元，并获得公司优秀奖。2010年元月，针对电解液直收率低，2009年年平均仅为47.8%的状况。他提出并参与整理编写的《提高电解铟直收率》实施后，将电解铟直收率由原来的47.85%提高至51.9%，不仅净化了电解液，提高了电解铟质量。而且减少了残阳极复熔，提高铸新阳极板质量，降低工人劳动强度。创造效益93.275万元，并获得公司先进奖。如今，周海文在电铟车间已成为五小创新的骨干。
　　带好实习生锻炼自己
　　每年的夏秋之交，总有不少与冶炼专业相关的高等院校学生到来电铟车间实习和工作，这时候，车间技术员就要负责向实习生介绍本车间工艺流程、生产管理以及生产过程中应该注意的安全事项等，周海文想，自己迟早要承担这一角色，不如现在开始锻炼一下，于是主提出学习带实习生。2010年，每次有高校学生到车间实习时，车间技术员陈日凡总让周海文一起陪同，并逐渐让他代替自己的工作。
　　在与实习、见习的高校学生打交道过程中，周海文得到了锻炼，当然也难免被对方提出的问题难倒，但无论如何，他总是坦诚相待，博得师弟师妹们的好感。经过一年多时间的锻炼，如今，对于带领培训外来的实习生，周海文已能独当一面。
　　周海文经常说：“人生就像是一场攀登，当你爬上一座山顶时，就会发现，在更高更远的地方，又会有一座新的山峰等着你去攻克。当你攻克了一座又一座山峰后，你会欣慰地感到，你的人生没有因碌碌无为而留下缺憾。”这就是一个80后青年的人生追求！（图为周海文在检查电解铟上板情况）

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