党建工作创新是党组织永保活力的不竭源泉，是增强党组织战斗力的重要举措。如何加强基层党建工作，不断增强基层党组织的生机活力，推动企业健康持续发展，是摆在企业党组织面前的一个重大课题。近年来，广西华锡集团车河选矿厂党委创新载体，强化措施，以“推动企业科学发展、促进企业和谐发展、服务于生产和职工、加强党支部建设”为总体目标，紧密联系实际扎实开展创先争优活动，通过四项工作创新，着力解决基层党建工作的突出问题，党建工作的引领作用得到明显加强,提高了队伍凝聚力，稳定了职工队伍。当前该厂职工群众关系和谐，生产经营工作蒸蒸日上,企业步入了又好又快发展的快车道。
　　----推行党建课题工资制，激发党员活力
　　2009年11月3日，车河选矿厂召开“党建课题工资制”课题立项审核会，标志该厂党建创新的一个亮点---“党建课题工资制”全面启动，也标志着该厂党建工作又迈上了一个新台阶。
　　为加强和创新党建工作,激励党群部门人员积极探索党建研究和职工思想政治工作的新思路、新方法、新途径，车河选矿厂党委敢为人先，提出了实施“党建课题工资制”的新举措，组织党群工作者围绕生产经营工作，着重对党建、纪检监察、工会、团委、社会治安综合治理、企业文化建设等工作进行研究。“党建课题工资制”分为指令性课题和自荐性课题，共划分为一、二、三个级别；一级党建课题工资项目完成的时间为3个月以内，工作项目或任务完成之后，经考核小组验收达到考核标准，每项一次性奖励200～1000元；二级党建课题工资项目完成时间为6个月以内，每项一次性奖励1000～1500元；三级党建课题工资项目完成时间为6个月以上，每项一次性奖励1500～2000元。该制度的出台充分调动基层党组织的积极性和主观能动性，营造了良好的活动氛围。
　　从制度推行以来，全厂16个党支部及党务工作者参与到了“党建课题工资制”创新立项中，他们各有侧重,或从理论创新入手，或从增强职工凝聚力发力，或从党员发挥先锋作用破题，或从促进业务工作等多角度设计了丰富多彩的课题研究方案，基层党组织建设工作呈现出前所未有的良好局面。如“车河选矿厂先进典型人物培养树立工程”课题研究及实施，使该厂涌现出了广西优秀共产党员、中国有色金属行业技术能手、全国技术能手等先进人物。选矿二车间党支部的 “党员保锌护卫队”党建课题，取得了丰硕成果。2009年锌金属回收率累计达到72.93%，超过计划2.93个百分点，多产锌金属522吨，多创效益500多万元。今年1～6月，累计锌金属回收率高于考核指标3.04个百分点，多创经济效益200万元。五车间党支部的“党员节能减排先锋行”党建课题，成效显著，2010年上半年，节约电费159万元。
　　“党建课题工资制”的推行，使基层党支部工作找准了切入点，党支部的创新积极性得到增强，支部的战斗堡垒作用和政治核心作用进一步发挥，有效增强了企业党组织的凝聚力、向心力和战斗力。

　　----推行党支部书记述职制，明确工作责任
　　自2009年下半年以来，该厂党委又推出一项创新制度---党支部书记述职制。即由支部书记在全支部党员、职工代表面前对自己一年的工作进行述职，党员、职工代表当场给予评价，肯定成绩，指出不足，厂党委深入基层进行考核，对职工群众测评和考核不合格的支部书记，视情况给予调换岗位或免职处理。党支部书记述职制度的实施得到的职工群众的认同,对党建工作起到了助推器的作用。
　　俗话说“火车跑得快，全靠车头带”。基层党支部的作用有多大，关键在于该党支部书记的能力有多强。因此，车河选矿厂党委强化支部书记队伍建，加强对支部书记履行职责的检查考核力度，不断提升其履行党能管党职责的能力和水平，通过述职、分析，总结交流经验，查找不足，增强党支部书记的责任感和使命感，提高工作业绩和民主管理水平，促进和谐组织的构建，全面推动基层党建工作整体水平再上新台阶。党支部书记述职制度在全厂推行后取得了良好的效果，职工群众纷纷表达对领导述职和工作表现的积极评价，使得一些满足于现状、得过且过的思想观念得到彻底转变，各党支部书记的责任心和创新能力明显提高，形成了学比赶超的良好氛围。

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