云锡股份采选分公司成立以来，分公司认真贯彻云锡控股公司第八、第九次矿山工作会和首次资源战略会精神，紧紧抓住控股公司三大找矿靶区之一的驼峰山地区、高峰山、西部凹陷带开展地质找矿工作。一是开展地质综合研究。分公司先后与昆明理工大学、中国地质大学合作开展了对塘子凹矿段高峰山地区、西凹北段的地质研究工作，通过认真研究，基本弄清了采选分公司地处个旧东区高松矿田南部和老厂矿田北部，矿区范围内的原生矿床，按地质成矿条件、成矿环境划分为层间氧化矿床、接触带矽卡岩型硫化物矿床和花岗内蚀变带硫化物矿床。矿床控制特征为地层控矿、构造控矿、岩浆控矿，成矿规律为断层加互层式、断裂夹持带式、断裂“扎根”式、花岗岩凹兜凹槽式，并提出了花岗岩内蚀变带矿体的成矿模式。二是确定找矿靶区。根据地质综合研究和成矿规律，2003年，采选分公司编制了《采选分公司地质找矿十年规划》，确定了在塘子凹生产区周边地质找矿勘探、保征持续生产的同时，重点加强了对高峰山、驼峰山、33#周边、西凹段等外围新区的找矿勘查。三是依靠技进步加强地质找矿工作。近年来，采选分公司广泛引进地球物理与地球化学勘查技术，对某些坑探与钻探难于开展勘查的地段，先后采用物化探方法、圈定靶区。通过自己开发的《矿山地质用Lisp程序》和《矿山地质综合处理系统》，配合AUTO CAD软件，对地质编录进行资料整理、管理和综合编录，进一步提高了地质研究和管理水平；2003年以来引进XY-2000、XY-44型深孔钻机和MKG-5SWG全液压多角上孔钻机，引进美国绳索取心钻探工艺，大大提高了地质钻探的质量和速度，钻探进尺由2000年的18000米，逐年上升到2010年的三万多米，结束了分公司不能打深孔、不能施工多角度钻孔的历史。四是加强地质人才的培养使用。为适应快速发展和万吨级矿山建设的需要，采选分公司始终坚持走“人才第一，科技强企”的战略。十年来，采取“引培并重”、“两条腿走路”的方法，给工程技术人员充电、创造舞台，给他们成长锻炼练的机会。通过抓教育培训、压担子、指定专题研究课题，让工程技术人员的智慧和能力迸发出来。到2010年，采选分公司已有地质专业技术人员21人，其中工程师4人，为控股公司输送了地质专业人才7人，地质专业人才的逐步成长成熟，为分公司加大地质找矿力度，加速矿山发展速度，提供了有力的人才支撑。

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