云锡建设集团四项措施搭建人才成长平台
2010年11月05日 16:2 7136次浏览 来源： 云锡 分类： 锡 作者： 杨 蕊
质，倡导自学成才、岗位成才。目前有34人参加在职人员学历提升，公司发放奖励金3万余元。
――加大劳务培训，培育长线队伍。随着用工形式的不断深化，外来劳务人员逐渐成为公司生产作业中的一支重要力量。因此培育长线劳务队伍，提高劳务工技术技能就尤为必要。公司结合建筑行业规范化的要求，以提高劳务工持证率为抓手，加大劳务工技能培训，增强企业发展后劲。把劳务工初级上岗培训取证工作纳入日常管理，通过组织劳务作业人员强制工种培训、十大员培训、初级安全岗教育培训、建筑模板新规范学习，培训学习1900多人次。劳务作业逐步规范化，为安全生产、提高工程质量打下了良好的基础。目前公司还在积极探索劳务队伍信用评级考核制度，实行优胜劣汰，努力打造优质高效长线作业队伍。
人才队伍的建设为公司的发展提供了强劲的支撑。目前，建设集团公司是红河州内唯一一家拥有房屋建筑总承包壹级施工资质的单位，现有高级职称32、中级职称116人、初级职称307人，工人技师11人；首席操作工13人；学科带头人1人。稳定的劳务队伍11支。公司承建的云南锡博物馆荣获云南省优质工程二等奖；昆明市新亚州体育城万景花园获 “春城杯”优质工程二等奖；上东城一期一标段评为昆明市安全质量标准化优良工地；先后荣获了“云南省建筑业发展突出贡献企业”、中国建筑企业联合会颁发的“创新杯2010中国建筑业综合实力百强企业”荣誉称号。
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