以安全生产经营为中心，发挥思想政治工作的能动作用。
　　一是在安全工作中发挥教育舆论人导向作用。结合企业实际，以“拓展企业安全文化建设，铸造安全管理长效机制”和安全“五要素”为主题，全面开展了企业安全文化建设。采用多种形式，在员工群众中进行现代安全理念、安全文化等知识的灌输，充分利用《采选通讯》、《工作简讯》、黑板报、宣传栏等多种载体，加强了安全生产工作的宣传报道，不仅拓展了安全文化建设的内涵，而且提高了职工安全技能。二是在生产经营活动中发挥鼓劲加油作用。围绕生产经营工作的重点、难点和关键，加强宣传报道，不断发掘生产过程中的好人好事，采用多种形式，重点宣传报道了“三大平台”建设、高峰山建设、西部凹陷带地质找矿等工程的情况，撰写了《干群一条心，抗洪保生产》、《严寒何所惧，决战展风采》、《地下星光》、《高峰山下的花环》等文章，进一步再现了战斗在地层深处广大职工的敬业精神和奉献精神。
　　以精神文明建设为载体，发挥思想政治工作的智力作用。
　　一是打造“素质工程”，培育高素质的员工队伍。通过“再教育”对工程技术人员和业务骨干进行充电。有意识、有目的地选送专业技术人才到外进行学习深造，几年来，先后送外进行学历培训35人，其中研究生3人、硕士生5人、大专生27人。全利用雨季矿山生产组织困难的时机，组织大规模的职工教育培训，先后开办了安全管理、机电维修、井下修理、选矿操作等培训班共330个班次，培训员工22496人次。通过实行项目负责制对工程技术人员进行业务培训，每年列出科技攻关的项目，明确项目负责人，给他们压担子，在实际工作中锻炼成长，使他们创业有机会、干事有舞台、发展有空间、让他们的劳动、知识、技术等在工作中竞相迸发出来。二是打造“文化工程”，用先进文化占领阵地。分公司坚持政治学习制度，组织广大党员认真开展读书活动，学政治、学理论、学业务。加强了《采选通讯》、《工作简讯》、黑板报、宣传栏、内部信息网络平台等阵地建设，把精神文明建设指标与生产经营指标一同下达，做到同布置、同考核、同奖惩。坚持“基层为主小型多样 照顾三班”的原则，开展了形式多样、职工群众喜闻乐见的文艺体育活动。组织女工开展了时装表演，组织党员到查尼皮缅怀革命先烈，组织团员青年登山、游泳比赛，开展读书活动、演讲比赛，为企业文化建设注入了丰富的内涵，陶冶了情操，增长了知识。三是打造“形象工程”，发挥先进激励作用。分公司十分重视企业形象宣传，加大了对外宣传报道的力度，先后在《人民日报》、《中国有色报》、《中国矿业报》、《中国工运》、《红河报》、《个旧时讯》、《云南锡业》、《云锡电视》等报刊电台上发表各类宣传报道文章200多篇。重点宣传报道了全国技术能手李毓才、全国“五一巾帼奖”选矿浮选组、有色行业技术能手陈志兴、全国优秀农民工陆安春、云南省十佳农民工李府木等先进人物和先进事迹，不断激励分公司广大职工立足岗位、勇挑重担、多作奉献，树立了良好的企业形象。

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