有人说，一年企业靠运气，十年企业靠管理，百年企业靠文化。云锡股份采选分公司通过全面加强思想政治政工作，全力推企业文化建设，推动分公司的健康和谐发展。几年来，安全生产经营稳步发展，经济效益不断提高，职工队伍积性高涨，企业形象明显增强。先后被上级公司评为“质量环保达标单位”、“信守合同单位”、“无泄漏工厂”、“安全生产标准化矿山”、“先进基层党组织”、“思想政工作先进单位”。
　　以机制作保证为基础，发挥思想政治工作的保障作用
　　思想政治工作是我们党的优良传统，是经济工作和一切工作的生命线。采选分公司党委结合变化了的新形势、新任务，着力从机制、内容上、方法上、形式上不断创新思想政治工作。健全和完善了“党政领导负责，党政工团齐抓共管，以专职政工干部为骨干，行政管理人员为主体，党员、团员、职工群众广泛参与”的思想政治工作新机制，使思想政治工作由“独唱”型变为“合唱”型，把以专兼职政工干部做思想政治工作为主的“小政工”，转变为党政工团齐抓共管的“大党建”、“大政工”，把坚持管人、管事与管理思想政治工作有机地结合起来，形成了全方位、多层次，横向到边，纵向到底，广覆盖、全覆盖的思想政治工作网络体系。同时结合实际，不断创新思想政治工作的内容和方式方法，充分利用各种宣传工具、宣传阵地、宣传手段，做到形式活泼，内容充实，载体新颖，入耳入脑，不断增强了思想政治工作的时效性、可读性、可视性，提高了吸引力、感染力、影响力。通过思想政治工作的创新与发展，有力地保障了分公司改革发展和万吨级矿山建设的顺利推进。
　　以改革发展稳定为重点，发挥思想政治工作的先导作用。
　　一是用科学的理论武装人，指导工作实践。党委从抓理论学习入手，全力打造学习型企业、学习型党组织，在坚持中心组学习的基础上，采用多种形式积极组织党员、干部和员工，认真学习了党的十七大精神、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的先进性建设等有关论述。通过学习，广大干部和职工的政治意识、大局意识、责任意识进一步增强自觉地把思想和行动统一到中央和上级公司的发展大局上来。二是用正确的舆论引导人。分公司结合改革发展的形势和任务，采用超前引导、同步开导的方式，把改革发展的目的意义讲透、道理说透，做到超前武装思想、超前营造氛围，使广大职工的理性思维能力得到增强，能够有效地调整自身的思想，主动适应改革发展的需要。针对选矿车间搬迁职工思想异常活跃的问题，成立了搬迁稳定工作领导小组，通过召开各种会议，向职工讲清选矿厂搬迁目的意义的基础上，认真做好职工的安置工作，各级管理人员按照“一对一”、“一帮一”的要求，深入到职工群众中，耐心细致地做好输导解释工作。说服教育工作。通过多层次、多形式的广泛宣传教育和输导解释，不断增强了广大职工的心里承受能力，稳定了队伍，调动了积极性。

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