云南锡业党委书记、董事长雷毅专访
——锡业报国 志存高远
2010年04月20日 10:14 17000次浏览 来源: 中国有色网 分类: 锡 作者: 倪秀华 张 吉
记者:为有效缓解资源约束,云锡制定了“立足个旧、强化周边、拓展省外、探索国外”的资源战略,您能谈谈这个战略的整体规划和布局吗?
雷毅:矿产资源是云锡可持续发展的基础。按照云锡资源发展战略的总体规划,立足个旧就是继续加强个旧矿区的地质找矿力度和资源整合力度,确保2010年新增资源26.4万吨目标的实现,强化周边就是加大个旧西区、建水、文山、滇西等省内资源的合作、开发力度,拓展省外、探索国外就是继续推进内蒙、江西、湖南等省区资源项目,积极寻求拓展澳大利亚、印度尼西亚等海外新资源项目。
个旧是中国著名的锡都,锡都不仅拥有大自然赐予的丰富矿产资源,同时更为重要的是锡都还拥有2000多年锡业开采史所沉淀出的底蕴深厚的“锡文化”。
记者:这种文化反映在企业里,就是云锡精神,请您谈谈“云锡精神”对提升云锡文化软实力,打造企业核心竞争力有什么重要意义?
雷毅:在2000多年前的西汉时代,个旧锡文化便开始了萌芽,其间经历了历史的沧桑,道路的曲折,岁月的变迁。直到新中国成立,改革开放以来,锡业一代代领导者和开拓者,几经承传,几番改革,励精图治,才逐步演变发展到今天的大气磅礴。锡产业工人对事业的执著,对理想的追求,对人生的思索,以及产业报国的情怀,这些优秀的文化传统是必须继承和发扬的。从解放思想大讨论到学习实践科学发展观,云锡新一轮企业文化建设提出了“以人为本、传承历史、兼收并蓄、和谐共赢”的企业文化战略,把企业文化建设作为实施跨越式可持续发展的八大战略之一,我们进一步总结、提炼和完善云锡核心价值体系及管理理念,强化以“云锡精神”为核心的理念系统,以职业道德为核心的行为规范系统,以“YT”标识为核心的视觉识别系统,就是要建设富有时代特征、云锡特色的企业文化,形成强大凝聚力和向心力,将文化优势上升为竞争优势,将企业管理逐步上升为文化管理,使企业文化始终作为云锡打造核心竞争力的孵化器,始终作为云锡造就高素质员工队伍,提升企业形象,塑造品牌,打造卓越企业的推进器,用文化的力量推动云锡跨越式可持续发展目标的顺利实现。
转型期的中国经济社会,对企业提出了更高的要求。对企业社会责任的认识,是当下中国企业家们关注的热点,并在政府、学界、企业界、公益界等领域引起了广泛讨论。
记者:作为世界锡行业的一个知名品牌,大品牌就应该承担大责任,请您谈谈云锡在勇于担当社会责任方面曾做出过哪些积极贡献?
雷毅:从百年辉煌到十年跨越,“云锡奇迹”的发生绝非偶然,奇迹的背后,始终有一种强烈的责任意识、荣誉意识在发挥着强劲的支撑作用,始终有一条勇于担当社会责任、历史责任的主线绵延不绝、清晰可见。由此,云锡也才从社会、从历史中获取了丰厚的回报,辩证地担当起了对自身的发展责任。
1950年,刚成立不久的新中国亟需大量物资、资金发展经济,特别是有色金属的出口在换取外汇支援国家建设上发挥着极其重要的作用,在这方面,云锡的产品承担了举足轻重的作用。时任政务院副总理的邓小平亲拟电文致云南省委书记、省军政委员会副主席宋任穷:“云南保障对外贸易四千吨锡一事,有关国家信誉,中央非常关怀,请你亲自掌握用全力保障此任务之实现,并随将情况向中财委及此间作报告。”从那时到现在,党和政府对云锡的关爱从未间断。锡业报国,志博云天。在云锡的经营理念中,为国家作贡献,是天经地义的原则。国运兴,云锡兴,云锡与共和国共命运。回顾云锡与新中国共同成长的60年,我们完全可以说,国家是云锡发展的根基、靠山,而云锡60年艰苦创业所铸就的荣誉,则源自一种对国家、对民族的神圣责任。
对于履行企业社会责任,共创和谐社会,在云锡人看来,首先就是要懂得珍惜大自然赐予云锡得天独厚的资源环境,懂得感激回报社会对云锡的厚爱。汶川大地震灾害发生后,云锡竭尽全力,迅速组织全司27个厂矿单位31944名职工积极捐款,共达147.822万元。今年,面对云南省不断蔓延的干旱灾情,云锡在全力应对旱灾给生产经营带来巨大影响的同时,积极向干旱灾区捐款1000万元,全司28570名干部职工群众共向灾区捐款920494.6元。云锡积极响应云南省委号召,在8000多名党员当中组织开展“共产党员抗旱先锋行动”,已捐款227万余元,为抗旱救灾做出了贡献。
责任编辑:彭薇
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