宝钢集团已派驻董事长、总经理等五名高管，对宁钢力求主导权，目标是“年内扭亏”
　　宝钢集团有限公司（下称宝钢集团）重组宁波钢铁有限公司（下称宁钢）落定之后，其人事调整也迅速而低调地进行。
　　记者获悉，日前宝钢集团已陆续派驻五名高管正式入职宁钢，其中包括董事长、总经理、副总经理、总经理助理以及人力资源总监，此外还有部分中层管理人员。
　　宝钢集团与杭州钢铁集团公司（下称杭钢集团）于3月1日签署协议，重组宁钢。根据协议，宝钢出资20亿元持有宁钢56.15%的股权，杭钢集团持有43.85%的股权。宝钢集团出资从杭钢集团收购的56.15%股权，均来自于宁钢原有的三大民营钢企股东。
　　此后，宁钢又确定了一轮增资扩股计划，宁波市政府入股宁钢，持有9.85%股权。这使增资前持有宁钢43.85%股权的杭钢集团，其股权比例降至34%。而宝钢集团以11.2亿元的价格进行同比例增资，使其在宁钢的持股比例不变，维持56.15%的控股权。
　　根据宁钢的人事安排，宝山钢铁股份有限公司副总经理崔健出任宁钢董事长，原宝钢集团位于宁波的合资公司宝新不锈钢有限公司总经理刘安任宁钢总经理，宝钢生产部部长陆志新出任总经理主管生产等。在管理层，仅剩下两名副总经理由杭钢集团继续委派。至此，宝钢集团进一步整合宁钢，并稳固其控股地位。
　　据记者了解，导致民营钢企退出的一个重要原因便是对管理缺乏发言权。虽然民营钢企的股份总和超过杭钢，但是杭钢在董事会却占了多数席位，宁钢的董事长、总经理等决策层也都全部由杭钢集团派任。这也使得宝钢此番重组，最先谈判并要求解决的便是人事主导权问题。
　　宝钢集团内部人士还透露，宝钢还将进一步派驻大批中层及基层管理人员入驻宁钢，其并购模式是完全由宝钢主导，与此前并购八一钢铁，基本维持原有经营层不变，更主要靠其“自主经营”的模式有所不同。
　　“人事调整的过程会以不影响宁钢正常经营为前提，目前宁钢职工对于宝钢人员的入驻非常热情，并很配合。”上述人士说。
　　他还表示，崔健与刘安自宝钢集团正式与杭钢集团谈判并购之始，就早已被派驻宁钢，而刘安更是浙江省国资委与宝钢集团之间的“红娘”。据其介绍，2008年11月底，浙江省国资委与杭钢集团在与民营股东谈判未果后，找到了位于宁波的宝新不锈钢公司总经理刘安，希望宝钢接盘宁钢。

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